装修公司直招装修工人在当下是否合法呢

1、装修公司直招装修工人在当下是否合法呢

是的，在当下，“装修公司直招装修工人”是合法的。

2022年1月1日起，《中华人民共和国建筑法》正式施行，其中明确规定：

建筑施工企业可以采用以下方式招用施工人员：

通过劳务派遣单位派遣

直接招用

建筑施工企业直接招用施工人员的，应当与施工人员签订书面劳动合同。

因此，装修公司作为建筑施工企业，具有根据业务需要直接招用装修工人的资格。

需要注意的是，装修公司在招用装修工人时，应当严格遵守劳动法和相关规定，保障工人的合法权益。

2、装修公司直招装修工人在当下是否合法呢知乎

装修公司直招装修工人在当下的合法性

根据《劳动法》和相关规定，装修公司直招装修工人属于合法的行为。具体来说：

劳动关系存续：装修公司与装修工人之间形成雇佣关系，装修工人受装修公司的劳动管理和监督，符合劳动关系的构成要件。

合法用工手续：装修公司需要与装修工人签订劳动合同并缴纳社保，确保工人的合法权益。

行业惯例：装修行业中，装修公司直招装修工人是一种普遍的做法，符合行业惯例。

需要注意的合法性要求：

签订书面劳动合同：双方必须签订符合法律规定的书面劳动合同，明确工作内容、劳动时间、工资报酬、劳动纪律等事项。

缴纳社会保险：装修公司有义务为装修工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

遵守劳动保障法规：装修公司必须遵守劳动保障法规，保障装修工人的休息时间、加班工资等权益。

没有强迫劳动：装修公司不得采用强迫、威吓等手段让装修工人工作。

符合安全生产规定：装修公司有责任提供安全生产条件，保障装修工人的安全和健康。

只要装修公司符合上述合法性要求，直招装修工人就是合法的行为。

3、装修公司一直拖着不装修,也不退款怎么办

与装修公司负责人直接沟通，阐明情况，要求尽快装修或退款。

可携带合同、付款凭证等相关证据，进行理据充足的交涉。

若沟通未果，可发出书面催告函，要求装修公司在指定时间内履行合同义务。

催告函应注明违约情况、后果及相关法律依据。

向当地消费者权益保护协会、市场监督管理局等部门投诉，寻求帮助。

提供相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等。

在第三方协调下，与装修公司协商和解方案，如延长工期、分阶段付款或退款。

5. 仲裁或诉讼：

若协商无效，可向仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

应收集充分证据，证明装修公司的违约行为。

保留与装修公司的所有沟通记录，如电话录音、短信、邮件等。

及时向相关部门投诉或寻求法律援助，避免超过诉讼时效。

谨慎选择装修公司，查验资质和口碑，并签订规范的合同。

4、装修公司一般招聘什么方面的人