装修公司员工离职被扣钱是否 🍀 合法合理 🐳 呢
- 作者: 马颜宁
- 来源: 投稿
- 2025-02-15
1、装修公司员工离职被扣钱是否合法合 ☘ 理呢
是否合法合理受到 🪴 以 🌷 下因素影 🦉 响：
1. 劳动 🍁 合 🌸 同约定：
若劳动 🦢 合同中明确约定离职需扣除一定金额，则扣款行为合法合理。
若 🍀 无明确约定 🍀 ，则扣款行为违 🍁 法。
2. 法律规定：《劳动法》第91条规定，用人单位不得克扣劳 🐅 动者工资。
《工资支付暂行条例 🕸 》第条9规定，用人单位不得克扣或者无故拖 🕷 欠 🐦 劳动者工资。
3. 扣款事由：公司 ☘ 损失：如果员工离职给公司造成直接经济损失如（丢失设备损、坏材料等），在扣款前需要明确 ☘ 告知员工并提供证据。
违反保 🐬 密协议：如果 🐳 员工离职时违反保密协议，导，致公司利益受损扣款行为可以合理。
其他违反劳动合 🕸 同的行为：如果员工离职时有严重违反劳动合同的行为如（旷工、泄露商业机密等），扣 🐶 款行为也可合理。
4. 扣款金额：扣 🦁 款 🦊 金额不得 🐼 超过员工应得工资的20%。
扣款事由严重，造，成公司重大损失 🪴 可 🦈 依法向法院申请超过20%的扣款。
5. 扣款程序：用人单位应提前告知员 🦍 工扣款事由和金额。
员工有权对扣款提出异议 🐎 。
用人单位应 🐳 提供扣款依据，并与员工协商一致。
综上所述：装修公司员工离职被扣钱是否合法合理 🕷 ，取决于劳动合同约定法、律、规定扣、款事由扣款金额和扣款程序等因素。如，果扣款行为符合 🍀 上述条件则扣款行为合法合理否则 🐳 扣款行为；违法员工，可。通。过劳动争议仲裁或诉讼维护自身权益
