正在装修的公司强制让员工上班是否合法

1、正在装修的公司强制让员工上班是否合法

否，正在装修的公司强制让员工上班不合法。

《中华人民共和国劳动法》第第五十条规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（一）因企业经营困难被暂时辞退的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

（六）其他法律、法规规定不得解除或者终止劳动合同的情形。”

装修会导致工作场所存在安全隐患，强制员工在装修期间上班违反了《劳动法》对劳动者安全健康的保护规定。因此，装修公司强制让员工上班属于违法行为。

2、正在装修的公司强制让员工上班是否合法呢

是否合法取决于具体情况：

紧急情况：例如，建筑物的结构安全性受到损害，需要立即修复。

必要的维修：例如，电梯或安全系统故障，需要立即维修以确保员工安全。

政府要求：如果政府已颁布紧急状态或宵禁，公司可能需要在某些时间安排员工值班。

非必要的维修：例如，粉刷墙壁或更换地毯等非紧急性维修。

仅为方便公司：例如，让员工来公司处理文书工作或其他非紧急任务。

员工健康或安全受到威胁：例如，装修区域充满灰尘或有毒物质，会危害员工健康。

劳动法：通常规定员工有在安全的工作环境中工作的权利。

职业健康与安全法：保护员工免受工作场所危害，包括装修期间的潜在危险。

公司应首先尝试安排在非工作时间进行装修。

如果必须在工作时间装修，公司应采取措施保护员工健康和安全：

提供个人防护设备

限制装修区域并提供足够的通风

安排休息时间并轮班工作

如果员工因装修而生病或受伤，他们有权获得工伤赔偿。

员工有权拒绝在不安全的工作环境中工作。

员工可以向劳动部门举报非法强制上班的行为。

3、公司装修完就让员工上班,如何举报

1. 地方环保部门：

装修材料中可能含有甲醛、苯等有害物质，直接搬入后可能对员工健康造成危害。可以向地方环保部门举报，要求检测室内空气质量。

2. 地方卫生监督所：

公司未经验收就让员工上班，违反了《室内装饰装修管理办法》。可以向地方卫生监督所举报，要求责令整改。

3. 地方劳动保障部门：

公司未提供符合健康安全标准的工作场所，侵犯了员工的劳动权益。可以向地方劳动保障部门举报，要求调查处理。

收集证据：收集公司装修完工后未经验收就让员工上班的证据，如装修合同、公司通知等。

联系举报部门：拨打举报部门的电话或访问其网站获取相关举报信息。

填写举报材料：根据举报部门要求填写举报材料，陈述举报事实，提供相关证据。

提交举报材料：向举报部门提交举报材料，并告知联系方式以便后续调查。

实名举报时需要提供真实姓名和联系方式，以便举报部门联系调查。

举报时应提供准确的事实，避免捏造或夸大事实。

举报后，举报部门会对举报情况进行调查核实，如有违法违规行为，将依法追究相关责任。

4、公司装修让员工上班是不是违法

根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境。装修期间，用人单位可以通过采取一定的措施，如安排员工在其他地点办公、提供必要的防护措施等，来保障员工的安全和健康。因此，在符合安全和卫生条件的前提下，公司装修允许员工上班并不违法。