6000工资保险交多少（工资6000元公司承担多少保险）



1、6000工资保险交多少

6000 工资保险交多少

1. 社保缴费基数

社保缴费基数一般为员工上年度平均工资。6000 元的工资属于平均工资，因此缴费基数为 6000 元。

2. 社保缴费比例

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同险种的缴费比例不同，具体如下：

| 险种 | 缴费比例（单位） | 缴费比例（个人） |

|---|---|---|

| 养老保险 | 16% | 8% |

| 医疗保险 | 10.5% | 2% |

| 失业保险 | 2% | 1% |

| 工伤保险 | 根据单位风险等级缴纳 | 无 |

| 生育保险 | 0.5% | 无 |

3. 社保缴费计算

根据社保缴费基数和缴费比例，我们可以计算出 6000 元工资的社保缴费额度：

养老保险：6000 元 × 16% × 2 = 960 元

医疗保险：6000 元 × 10.5% × 2 = 630 元

失业保险：6000 元 × 2% × 2 = 120 元

4. 工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险的缴费比例因单位风险等级和地区不同而有所差异。通常情况下，单位缴纳工伤保险，个人不缴纳；单位和个人均不缴纳生育保险。

5. 个人缴费额度

个人需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，共计：

960 元（养老保险）+ 630 元（医疗保险）+ 120 元（失业保险）= 1710 元

因此，6000 元工资的个人社保缴费额度为 1710 元。

2、工资6000元公司承担多少保险

工资6000元，公司需承担多少保险？

一、五险一金的组成

五险一金是指企业为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，包括：

1. 养老保险

2. 医疗保险

3. 失业保险

4. 工伤保险

5. 生育保险

6. 住房公积金

二、保险缴费比例

根据各地规定，公司承担的保险缴费比例有所不同。通常情况下，工资6000元的公司需承担以下比例的保险：

1. 养老保险：公司缴费比例19%-24%

2. 医疗保险：公司缴费比例9%-12%

3. 失业保险：公司缴费比例2%-3%

4. 工伤保险：公司缴费比例0.5%-2.5%

5. 生育保险：公司缴费比例0.5%-1%

三、具体计算

假设公司承担的保险缴费比例为：

养老保险：22%

医疗保险：10%

失业保险：2.5%

工伤保险：1%

生育保险：0.8%

则公司每月需为工资6000元的员工缴纳的保险费为：

养老保险：6000 x 22% = 1320元

医疗保险：6000 x 10% = 600元

失业保险：6000 x 2.5% = 150元

工伤保险：6000 x 1% = 60元

生育保险：6000 x 0.8% = 48元

总计：2178元

因此，工资6000元的公司需承担的保险费为2178元。

3、6000工资个人承担保险多少钱

6000工资个人承担保险费用

随着个人工资水平的提高，个人需要缴纳的保险费用也在不断增加。对于月工资6000元的个人，需要个人承担的保险费用具体如下：

1. 养老保险

个人缴纳比例：8%

缴费基数：6000元

月缴纳金额：8% × 6000元 = 480元

2. 医疗保险

个人缴纳比例：2%

缴费基数：6000元

月缴纳金额：2% × 6000元 = 120元

3. 失业保险

个人缴纳比例：1%

缴费基数：6000元

月缴纳金额：1% × 6000元 = 60元

4. 工伤保险

个人缴纳比例：0

缴费基数：无

月缴纳金额：0元

5. 生育保险

个人缴纳比例：0

缴费基数：无

月缴纳金额：0元

合计个人承担保险费用：480元 + 120元 + 60元 + 0元 + 0元 = 660元

对于月工资6000元的个人，需要个人承担的保险费用为660元。这笔费用将从个人的工资中扣除，剩余部分为个人实际到手工资。