公司必须买的社保有哪些（公司必须要给多少人买社保）



1、公司必须买的社保有哪些

公司必须购买的社保类型

保障员工基本权益，企业应尽义务

在我国，企业为员工购买社会保险是法定义务，旨在保障员工的基本权益。企业必须购买的社保类型包括：

1.养老保险

保障退休后的基本生活，确保老年人生活无忧。

企业和员工按一定比例缴纳，缴费年限达到规定要求后可享受养老金待遇。

2.医疗保险

保障员工在疾病或意外事故发生时获得必要的医疗服务。

企业和员工按一定比例缴纳，参保后可享受医疗费用报销、生育津贴等福利。

3.失业保险

为非因本人意愿中断就业的员工提供收入保障。

企业和员工按一定比例缴纳，员工失业后可按照规定领取失业金。

4.工伤保险

保障员工因工伤或职业病造成的损失。

企业足额缴纳，员工发生工伤或职业病后可享受医疗费用报销、伤残津贴、抚恤金等福利。

5.生育保险

保障女员工生育期间的收入和基本医疗服务。

企业和员工按一定比例缴纳，参保后女员工可享受生育津贴、产假待遇等福利。

6.公积金（住房公积金）

不是社保类型，但具有强制性，用于保障员工的住房需求。

企业和员工按一定比例缴纳，参保后员工可提取公积金用于购房或租房。

企业为员工购买社保不仅是法定义务，也是保障员工基本权益的必要举措。通过购买社保，企业可以提高员工的福利保障水平，营造和谐稳定的劳动关系，从而促进企业健康持续发展。

2、公司必须要给多少人买社保

公司社保缴纳人数要求

1. 适用范围

根据《社会保险法》和相关规定，所有用人单位，包括机关、事业单位、企业、个体工商户等，都必须为符合条件的员工购买社会保险。

2. 人数要求

公司必须为以下类型的人员购买社保：

1. 与公司建立劳动关系的员工（含试用期内员工）；

2. 公司派往境外工作或学习的员工；

3. 公司与劳务派遣单位签订劳务派遣协议派遣输出的员工。

公司应当及时为符合条件的员工缴纳社保，不得拖欠或拒绝缴纳。

3. 不适用规定

以下情况的公司不必为员工购买社保：

1. 实习期内未与公司建立劳动关系的学生；

2. 退休人员；

3. 自由职业者；

4. 公司已依法办理了备案手续的灵活就业人员。

4. 违反后果

如果公司未按规定为员工购买社保，将承担以下后果：

1. 补缴社保费；

2. 缴纳滞纳金；

3. 受到行政处罚；

4. 承担员工相关的损失。

5. 提示

用人单位应严格遵守社保缴纳规定，及时为员工购买社保。保障员工的社会保险权益，不仅有利于员工的切身利益，也符合企业的社会责任和法律义务。

3、社保是不是公司必须买的

社保：公司必须购买吗？

一、社保是什么？

社会保险（简称社保）是一种由国家制定的强制性社会保障制度，旨在保障劳动者及其家庭在社会保险范围内获得医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的社会保障待遇。

二、哪些公司必须购买社保？

根据国家相关法律法规，以下类型的公司必须为其员工购买社保：

1. 具有法人资格的用人单位；

2. 个体工商户雇用职工的；

3. 非法人组织、民办非企业单位等社会团体雇用职工的。

三、社保的种类

我国社保共包含五险一金，分别是：

1. 养老保险；

2. 医疗保险；

3. 失业保险；

4. 工伤保险；

5. 生育保险；

6. 住房公积金（可选）。

四、不购买社保的后果

对于不为员工购买社保的公司，将面临以下后果：

1. 被社保部门处以罚款；

2. 员工可向劳动仲裁机构投诉；

3. 员工可向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并支付利息。

五、

社保是国家强制性社会保障制度，公司必须为其员工购买社保。不购买社保将不仅损害员工的合法权益，也会给公司带来法律风险和经济损失。因此，所有公司都应严格遵守社保缴纳规定，切实保障员工的社会福利待遇。