装修公司找的工人受伤究竟属不属于工伤呢

1、装修公司找的工人受伤究竟属不属于工伤呢

装修公司找的工人在施工中受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断：

工人与装修公司存在劳动关系，即工人受雇于装修公司，并由装修公司支付工资、福利等。

工人在装修过程中，因从事与工作相关的活动而受伤。

受伤时，工人处于工作时间和工作场所内。

不属于工伤的情况：

工人与装修公司之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系（如外包工）。

工人受伤与工作无关，属于个人原因造成的。

工人受伤时，不在工作时间或工作场所内。

包工头（承包人）：如果装修公司雇佣了包工头，由包工头招募工人进行施工，则工人受伤一般不属于装修公司的工伤，而是属于包工头的工伤。

劳务派遣：如果装修公司从劳务派遣公司派遣工人施工，则工人受伤后，责任主体应为劳务派遣公司。

劳动关系：通过《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规来界定。

工作相关性：通过《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定来分析。

时间和场所：通过工作时间表、工伤认定书等证据来判断。

如果工人认为自己受伤属于工伤，可以向装修公司提出工伤认定申请，由装修公司向所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。经办机构会根据相关证据进行调查和认定，并出具相应的工伤认定书。

如果工伤认定成立，则装修公司或相关责任单位应当依法对工人进行工伤待遇赔偿，包括医疗费、误工费、伤残等级评定等。

2、装修公司找的工人受伤究竟属不属于工伤呢怎么赔偿

《工伤保险条例》规定，劳动者因执行工作任务遭受事故伤害或者患职业病的，视同工伤。

在装修公司找的工人受伤是否属于工伤，需要具体情况具体分析，主要看是否存在以下条件：

劳动关系：工人与装修公司之间存在劳动关系。

工作任务：工人受伤时正在执行装修公司的工作任务。

事故发生地：工人受伤发生在工作场所或工作范围内。

如果装修公司找的工人受伤符合工伤认定条件，则可以依据《工伤保险条例》进行赔偿：

医疗费用：由工伤保险基金支付。

误工费：根据工伤等级和职工工资标准计算。

伤残补助金：根据工伤等级和职工工资标准计算。

丧葬费：职工因工死亡的，一次性发放不低于6个月的职工工资。

装修公司应在职工受伤后30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。经调查核实后，社保部门将作出工伤认定决定。

如果工伤是由于装修公司的过错造成，则装修公司还应当承担额外的赔偿责任，包括：

赔偿金：根据工伤等级和职工工资标准计算。

精神损害抚慰金：根据具体情况酌情认定。

3、装修公司的工人在施工过程受伤由谁承担责任

装修公司的工人在施工过程中受伤，赔偿责任的承担取决于具体情况：

如果工人因工作原因受伤，则适用《工伤保险条例》，由装修公司承担工伤赔偿责任。

2. 非工伤事故：

因装修公司过错造成的：

装修公司未提供必要的安全措施或培训。

施工现场管理不当，导致工人受伤。

装修材料或设备质量问题，导致工人受伤。

因工人自身过错造成的：

工人不遵守安全规定，自行操作危险器械。

工人未经培训或不具备必要的技能，导致受伤。

装修公司责任：承担因自己过错造成的工伤赔偿责任。

工人责任：承担因自己过错造成的受伤责任。

材料或设备供应商责任：承担材料或设备质量问题导致工人受伤的赔偿责任。

工伤赔偿：医疗费、住院费、误工费、伤残赔偿金等。

非工伤赔偿：医疗费、误工费、精神损害赔偿金等。

装修公司应为工人购买工伤保险。

装修公司应建立完善的安全管理体系，提供必要的安全措施。

工人应遵守安全规定，增强自身安全意识。

4、找装修公司装修工人受伤是哪个的责任

装修工人受伤的责任归属取决于具体情况：

1. 找装修公司装修

如果装修公司与工人签订了劳动合同：

工人受伤属于工伤，由装修公司承担责任。

装修公司应为工人缴纳工伤保险，并负责伤残等级鉴定和赔偿。

如果装修公司未与工人签订劳动合同：

工人属于自行承包的劳务人员。

工人受伤的责任由工人自己承担，装修公司不承担赔偿责任。

但如果装修公司存在安全隐患或过错，导致工人受伤，装修公司可能承担部分责任。

2. 直接找装修工人装修

如果装修工人个体营业：

工人受伤的责任由工人自己承担。

但如果工人是因雇主的过错或安全隐患导致受伤，雇主可能承担部分责任。

如果装修工人属于某家装修公司的员工：

工人受伤属于工伤，由装修公司承担责任。

装修公司应为工人缴纳工伤保险，并负责伤残等级鉴定和赔偿。

以下因素也可能影响责任归属：

合同约定：合同中可能明确规定了受伤责任的承担方。

过错情况：如果一方存在重大过错（如未提供安全保障、违反安全规定），则可能承担更大责任。

劳动关系认定：如果装修工人和装修公司或雇主之间存在劳动关系，则工人受伤属于工伤，责任由用人单位承担。