劳务公司营业范围有哪些（劳务公司营业执照经营范围明细）



1、劳务公司营业范围有哪些

劳务公司的营业范围

劳务公司是从事劳务派遣、人力资源外包等业务的企业，其营业范围主要包括以下几方面：

1. 劳务派遣

（1）向用工单位派遣临时工、季节工、替岗工等各类劳务人员；

（2）为用工单位提供劳务派遣管理服务，包括劳务人员招聘、培训、考核、薪资发放等；

（3）承担用工单位因劳务派遣产生的劳动用工关系和劳动争议的责任。

2. 人力资源外包

（1）为用工单位提供人事代理、薪酬管理、社保管理等人力资源管理服务；

（2）承接用工单位的招聘、培训、绩效考核等人力资源业务；

（3）提供人力资源咨询、方案设计、流程优化等服务。

3. 人才猎头

（1）为企业或组织招聘高层管理人员、专业技术人员等特定人才；

（2）提供人才搜索、人才评估、候选人推荐等服务；

（3）协助企业或组织完成人才储备和招聘计划。

4. 其他业务

（1）职业技能培训：为劳动者提供职业技能培训，提高其就业能力；

（2）人才测评：对劳动者进行能力测评、性格测评等，为企业或组织提供人才甄选依据；

（3）劳务信息咨询：提供劳务市场动态、工资标准、就业政策等信息。

2、劳务公司营业执照经营范围明细

劳务公司营业执照经营范围明细

一、劳务派遣

1. 提供劳动力派遣服务，包括但不限于：

- 人员招聘、选拔、培训

- 人员派驻、管理

- 工资发放、社保缴纳

- 劳动关系管理

二、人事代理

1. 办理人员人事异动手续，如：

- 员工入职、离职

- 转岗、升职、降职

- 员工档案管理

2. 代缴社保公积金

三、人力资源管理咨询

1. 人力资源规划与战略制定

2. 薪酬福利设计与管理

3. 绩效考核体系设计

4. 人才培训与发展

四、相关增值服务

1. 劳务外包

2. 社会保险代理

3. 工伤保险代理

4. 企业管理咨询

注意：

具体经营范围以营业执照为准。不同地区对于劳务公司营业执照的经营范围可能有所差异，详情请咨询当地工商部门。

3、劳务公司营业范围有哪些要求

劳务公司营业范围要求

劳务公司是指以提供劳务为主营业务的公司，其营业范围必须符合法律法规的规定，并与公司的主营业务相一致。以下列出劳务公司营业范围的一般要求：

1. 法律法规规定的范围

劳务公司必须遵守《公司法》、《劳动合同法》等法律法规，其营业范围不得违反法律禁止性规定。例如，劳务公司不能从事贩卖人口、强迫劳动等违法活动。

2. 与主营业务相一致

劳务公司的营业范围应与其主营业务相一致，体现公司的主要经营活动。例如，一家提供人力资源外包服务的劳务公司，其营业范围可以包括劳务派遣、人力资源咨询、薪酬福利管理等与人力资源相关的服务。

3. 符合行业标准

劳务公司的营业范围应符合行业标准和惯例。例如，建筑劳务公司的营业范围通常包括建筑工程、安装工程、装修工程等；人力资源公司则主要从事人力资源外包、招聘培训、猎头服务等业务。

4. 避免过于宽泛或模糊

劳务公司的营业范围应避免过于宽泛或模糊，以免影响工商登记的核准和公司业务的开展。例如，一家劳务公司不能将营业范围笼统地表述为“从事劳务业务”，而应具体列明其提供的具体劳务类型。

5. 遵守诚实信用原则

劳务公司在确定营业范围时，应遵循诚实信用原则，不得虚假或夸大其经营能力和范围。例如，一家劳务公司不能声称提供某项服务，但实际上并不具备相应的资质或能力。

6. 适时变更营业范围

随着市场环境变化和公司业务拓展，劳务公司可以适时变更其营业范围。变更营业范围需要经过工商登记机关的核准，并公示变更事项。