装修公司员工是否应依法享有社保福利

1、装修公司员工是否应依法享有社保福利

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其员工办理社会保险。装修公司作为用人单位，同样应依法为其员工缴纳社会保险费，保障员工的社保福利。

养老保险：退休后领取养老金

医疗保险：报销医疗费用

失业保险：失业后领取失业金

工伤保险：因工受伤或患职业病时获得赔偿

生育保险：生育期间领取生育津贴

2、装修公司员工是否应依法享有社保福利保障

是，装修公司员工应依法享有社保福利保障。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

参加基本养老保险的个人，达到国家规定的退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

劳动部、人事部、建设部《建筑业企业从业人员基本养老保险规定》明确指出：

装修公司等建筑业企业从业人员应当参加基本养老保险。

用人单位应当按时足额缴纳基本养老保险费，为员工建立个人养老保险账户。

因此，装修公司员工依法享有社会保险福利保障，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。

3、装修公司员工是否应依法享有社保福利费

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，装修公司员工应依法享有社会保险福利待遇。

社会保险包括以下五项：

装修公司员工享有社保福利待遇的法律依据：

《社会保险法》第五条：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第五条：劳动者享有获得社会保险等福利待遇的权利。

装修公司不缴纳社保的处罚：

根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并处滞纳金；逾期仍不缴纳的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，装修公司有义务为其员工缴纳社保。员工可以要求公司依法缴纳社保，并有权追索未缴纳部分的社保费用。

4、装修公司员工有没有五险一金

通常情况下，正规的装修公司员工都会缴纳五险一金，具体包括：

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

也有一些不规范的装修公司可能不会为员工缴纳五险一金。

因此，在选择装修公司时，建议优先考虑以下事项：

查看装修公司是否具有正规资质，例如营业执照和相关资质证书。

与装修公司签订正规合同，明确约定五险一金缴纳事宜。

向装修公司索要相关缴纳凭证，例如社保卡和公积金账户。

如果装修公司无法提供相关证明，或不愿为员工缴纳五险一金，则建议谨慎选择。