二倍工资差额计算方法浙江最新（二倍工资差额计算方法 21.75日）



1、二倍工资差额计算方法浙江最新

二倍工资差额计算方法：浙江最新

根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的《关于贯彻执行<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>的通知》，浙江省自2020年1月1日起实施二倍工资差额计算新方法。

一、计算公式

二倍工资差额 = 法定工作时间应支付工资 × 2倍 × (实际工作时间 - 法定工作时间)

二、法定工作时间

1. 日工作时间：8小时

2. 周工作时间：40小时

三、实际工作时间

1. 以用人单位考勤记录为准

2. 用人单位未提供考勤记录或考勤记录不实的，由劳动者承担举证责任

四、应支付工资

1. 基本工资

2. 含在本单位工资发放系统中的各种津贴、补贴、奖金等（不含加班工资）

五、适用情景

二倍工资差额适用于下列情形：

1. 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，或者未按劳动合同约定支付工资

2. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准

3. 用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资

六、注意要点

1. 二倍工资差额计算仅适用于法定工作时间以外的时间

2. 法定节假日安排加班的，不计入二倍工资差额计算

3. 用人单位支付的加班工资高于二倍工资差额标准的，按加班工资标准支付

七、举例说明

某员工在杭州市工作，月基本工资为5000元，其他津贴补贴每月共计1000元。该员工实际工作时间为每月200小时，而法定工作时间为每月160小时。

二倍工资差额 = 5000元 + 1000元 × 2倍 × (200小时 - 160小时) = 5000元 + 2000元 × 40小时 = 9万元

因此，该员工可以向用人单位主张9万元的二倍工资差额。

2、二倍工资差额计算方法 21.75日

二倍工资差额计算方法：21.75 日

二倍工资差额是相较于平时工作日薪酬的额外补助，通常适用于法定假日、周末或超出正常工作时间时。以下是计算二倍工资差额的步骤：

1. 计算平时工作日薪酬

平时工作日薪酬是指员工在一周内正常工作 40 小时的报酬。可以按照以下公式计算：

平时工作日薪酬 = 每小时工资 x 40

2. 计算二倍工资小时数

二倍工资小时数是指员工在法定假日、周末或加班时工作的额外小时数。

3. 计算二倍工资

二倍工资就是平时工作日薪酬的两倍。可以按照以下公式计算：

```

二倍工资 = 平时工作日薪酬 x 2

```

4. 计算二倍工资差额

二倍工资差额是二倍工资和平时工作日薪酬的差额。可以按照以下公式计算：

```

二倍工资差额 = 二倍工资 - 平时工作日薪酬

```

示例

假设一位员工的每小时工资为 21.75 美元，在法定假日工作了 8 小时。那么，二倍工资差额的计算如下：

1. 平时工作日薪酬 = $21.75 x 40 = $870

2. 二倍工资小时数 = 8 小时

3. 二倍工资 = $870 x 2 = $1,740

4. 二倍工资差额 = $1,740 - $870 = $870

因此，这位员工的法定假日二倍工资差额为 870 美元。

3、二倍工资差额计算方法浙江最新规定

浙江最新二倍工资差额计算方法

为规范劳动保障执法，保障劳动者合法权益，浙江省人社厅印发了《浙江省人力资源社会保障厅关于调整最低工资标准及二倍工资差额计算方式有关问题的通知》，对二倍工资差额的计算方法进行了调整。

计算方式

根据新规定，二倍工资差额的计算公式为：

二倍工资差额 = 应发工资 - 实发工资

其中：

应发工资指劳动者在法定工作时间或依法享受的假期内，应获得的工资报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

实发工资指劳动者实际收到的工资报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金后的金额。

举例说明

假设某劳动者的基本工资为 5,000 元，绩效工资为 1,000 元，津贴补贴为 500 元。其上个月工作 20 天，应发工资为：

```

应发工资 = 5,000 + 1,000 + 500 = 6,500 元

```

假设该劳动者上个月实际收到 5,500 元，则二倍工资差额为：

```

二倍工资差额 = 6,500 - 5,500 = 1,000 元

```

注意要点

二倍工资差额不包括加班工资。

对已纳入最低工资标准的单位，应按当地最低工资标准计算应发工资。

对未纳入最低工资标准的单位，应按劳动力市场工资水平确定应发工资。

新规定的二倍工资差额计算方式更加科学合理，有利于保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。劳动者和用人单位应严格遵守相关规定，确保工资支付的合法合规性。