南京女性退休工资多少（南京女性退休年龄最新规定2019）



1、南京女性退休工资多少

南京女性退休工资概览

1. 退休工资构成

南京女性退休工资主要由以下部分构成：

基本养老金：根据缴费年限和缴费水平计算。

个人账户养老金：根据个人账户余额和计发月数计算。

过渡性养老金：针对2006年12月31日前退休的人员发放。

补充养老金：由参保单位或个人缴纳。

2. 平均退休工资水平

据南京市人社局数据，2022年南京女性平均退休工资为3938元/月。

3. 影响因素

影响南京女性退休工资的因素主要有：

缴费年限：缴费年限越长，基本养老金越高。

缴费水平：缴费水平越高，个人账户养老金和基本养老金也越高。

退休年龄：退休年龄不同，计发月数也不同，影响退休工资金额。

4. 近期变化

近年来，随着养老金制度改革的推进，南京女性的退休工资水平也有一定程度的调整：

2023年，南京退休人员基本养老金上调5.5%。

2022年，南京出台政策提高女性职工的退休年龄，由50周岁延长至55周岁。

5. 注意事项

退休工资是按月发放的，发放日期一般为每月15日左右。

退休人员去世后，其退休工资停止发放。

退休人员可以在南京市人力资源和社会保障部门查询自己的退休工资情况。

2、南京女性退休年龄最新规定2019

女性退休年龄的调整是近年社会热点话题。本文将重点介绍2019年南京女性退休年龄的最新规定。

一、

根据2019年1月1日生效的《关于调整机关事业单位工作人员退休年龄的通知》，南京市女性退休年龄规定如下：

机关事业单位女干部：55周岁

机关事业单位女工人：50周岁

二、调整原因

本次调整的主要原因在于男女平等原则的贯彻。此前，南京市的男性退休年龄为60周岁，而女性退休年龄较低，造成了一定的性别差异。此次调整旨在缩小男女退休年龄差距，体现性别公平。

三、实施范围

本规定适用于2019年1月1日后退休的所有机关事业单位女性工作人员。

四、实施细则

对于符合退休条件但尚未办理退休手续的人员，可于2019年1月1日后办理退休手续，享受新规定的退休待遇。

对于新入职机关事业单位的女性工作人员，退休年龄自动调整为新规定所载年龄。

五、其他注意事项

本规定不适用于企业职工。

因特殊工种、特殊行业等原因需要调整退休年龄的，另有规定。

享受政府特殊津贴的人员，退休年龄不受本规定影响。

2019年南京女性退休年龄的新规定体现了男女平等和社会公平的原则。这一调整有助于缩小性别差异，保障女性的合法权益。

3、南京女性退休工资多少岁可以领

南京女性退休工资多少岁可以领

一、法定退休年龄

根据国家相关规定，南京女性的法定退休年龄为：

1. 1961年12月31日之前出生：55周岁

2. 1962年1月1日之后出生：50周岁

二、特殊工种或行业的特殊退休规定

对于从事特殊工种或行业的女性，其退休年龄可能有所调整，例如：

1. 从事井下、高空、高温等特殊工种的女性，可以提前5年退休；

2. 从事教育、医疗、保育等行业的女性，可以提前2年退休。

三、满足退休条件领取退休工资

女性达到法定退休年龄或符合特殊退休规定后，需满足以下条件才能领取退休工资：

1. 缴纳社保满15年以上；

2. 符合单位或地区的退休规定。

四、实际领取退休工资年龄

实际领取退休工资的年龄可能与法定退休年龄不同，主要取决于以下因素：

1. 个人社保缴纳年限；

2. 单位或地区的政策规定。

五、咨询途径

如有疑问，可咨询以下途径：

1. 社保局：咨询法定退休年龄和特殊退休规定；

2. 单位人事部门：咨询单位退休规定；

3. 社保热线：12333。