心理学归因分类有哪些（心理学中归因原因的分类包括）



1、心理学归因分类有哪些

心理学归因分类

在心理学中，归因是指个体将行为或事件的原因归于内部或外部因素的过程。不同的归因方式会导致不同的情绪、行为和人际关系。归因可以分为以下几种类别：

1. 内部归因 vs. 外部归因

内部归因：个体认为行为或事件的原因来自自身的因素，如性格、能力或动机。

外部归因：个体认为行为或事件的原因来自外部因素，如环境、运气或他人行为。

2. 稳定归因 vs. 不稳定归因

稳定归因：个体认为行为或事件的原因在将来依然有效。

不稳定归因：个体认为行为或事件的原因在将来可能发生变化。

3. 全局归因 vs. 特殊归因

全局归因：个体认为行为或事件的原因适用于广泛的情况。

特殊归因：个体认为行为或事件的原因仅适用于特定情况。

4. 积极归因 vs. 消极归因

积极归因：个体将行为或事件的积极结果归因于内部、稳定和全局因素。

消极归因：个体将行为或事件的消极结果归因于外部、不稳定和特殊因素。

5. 自我服务归因

个体倾向于将自己的成功归因于内部、稳定和全局因素，而将自己的失败归因于外部、不稳定和特殊因素。

6. 基本归因错误

个体倾向于过分强调他人的行为的内部归因，而低估外部因素的影响。

2、心理学中归因原因的分类包括

心理学中归因原因的分类

在社会心理学中，归因是指个体解释他人或自身行为原因的过程。了解归因原因的分类对于理解人类行为和人际互动至关重要。

内部原因与外部原因

内部原因：个体将行为的原因归因于自己的个人因素，例如性格、能力或意图。

外部原因：个体将行为的原因归因于外部情境因素，例如环境、运气或他人行为。

可控原因与不可控原因

可控原因：个体认为导致行为的原因是自己可以控制或影响的。

不可控原因：个体认为导致行为的原因是自己无法控制或影响的。

稳定原因与不稳定原因

稳定原因：个体认为导致行为的原因相对恒定且持久。

不稳定原因：个体认为导致行为的原因是暂时的或只会在某些情况下发生。

全局原因与具体原因

全局原因：个体将行为的原因归因于广泛的性格特征或品质。

具体原因：个体将行为的原因归因于特定的情况或事件。

自我服务性归因

自我服务性归因偏差：个体倾向于将成功的行为归因于内部原因，而将失败的行为归因于外部原因。

3、心理学归因理论的案例分析

心理学归因理论的案例分析

归因理论是心理学的一个领域，它探讨了人们如何解释自己的行为和他人行为背后潜在的原因。了解归因理论对于理解人类行为和互动至关重要。

案例分析

考虑以下案例：

情况：

杰西卡在工作中犯了一个错误。她的同事和老板都批评了她。

杰西卡的反应：

杰西卡将自己的错误归因于外部因素，比如工作量太大和缺乏支持。她认为自己的错误不是由于自己的能力或性格缺陷造成的。

同事和老板的反应：

同事和老板将杰西卡的错误归因于内部因素，比如懒惰和无能。他们认为杰西卡缺乏能力，不可靠。

分析

在这个案例中，杰西卡和她的同事/老板对同一事件做出了不同的归因：

杰西卡：外部归因（工作量大、缺乏支持）

同事和老板：内部归因（懒惰、无能）

归因错误

在这个案例中，同事和老板犯了一个常见的归因错误，称为 基本归因错误。这种错误是指人们倾向于将他人的行为归因于内部因素，而将自己的行为归因于外部因素。

后果

不同的归因会导致不同的后果：

杰西卡的归因：

保护她的自尊

为她的表现提供合理的解释

同事和老板的归因：

损害了杰西卡的职业声誉

阻碍了杰西卡获得支持和改进的机会

归因理论的案例分析提供了对人类行为和互动如何受归因影响的深入了解。通过意识到归因错误，我们可以努力做出更准确和公平的归因，从而改善人际关系和工作环境。