工伤是上下班多少小时（上下班死亡48小时以内是不是工伤）



1、工伤是上下班多少小时

工伤上下班途中发生事故认定

1. 法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工上下班途中，在上下班时间内，以合理途径行径上下班路线，因交通事故受到伤害的，应当认定为工伤。

2. 上下班时间

上下班时间一般是指职工从住所(实际居住地)到工作场所(单位)以及从工作场所返回住所的合理时间。具体时间由用人单位根据职工的工作性质、工作时间以及工作场所与职工住所(实际居住地)的距离等因素确定，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。

3. 上下班路线

上下班路线应当是职工往返工作场所与住所(实际居住地)的通常途径。可以有不同的上下班路线，但必须是合理的。

4. 交通事故

上下班途中发生的交通事故包括：

职工驾车上下班发生的交通事故

职工乘坐公共交通工具上下班发生的交通事故

职工步行上下班发生的交通事故

5. 认定条件

上下班途中发生的事故认定为工伤，必须同时满足以下条件：

事故发生在上下班时间内

事故发生在职工上下班途中

职工以合理途径行径上下班路线

事故造成职工伤害

2、上下班死亡48小时以内是不是工伤

上下班途中事故是否认定为工伤

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：职工上下班途中遭遇交通事故，属于工伤。

2. 认定条件

交通事故发生在上下班途中；

事故与上下班交通工具的使用有关。

3. 上下班途中时间界定

职工从住处或休息处出发前往正常工作场所，直到抵达工作场所；

职工从工作场所返回上述地点。

4. 死亡48小时内认定

如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且在48小时内死亡，则可以认定为工伤。

5. 案例说明

案例：某职工在上下班途中遭遇车祸，经抢救无效于事故发生后45小时死亡。经认定，该职工的死亡属于工伤。

6. 注意要点

职工需要提供上下班路线和交通工具证明；

事故发生时段需与上班或下班时间相符；

如果事故原因是职工自身过错，可能无法认定为工伤。

7. 工伤认定的流程

单位向社会保险经办机构申报工伤；

经办机构调查取证，认定是否为工伤；

职工或家属对认定结果不服，可以申请听证或提起诉讼。

3、上下班一个小时内受伤算工伤吗?

上下班途中受伤算工伤吗？

1. 法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定：职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的，属于工伤。

2. 判定标准

认定上下班途中受伤属于工伤，需满足以下条件：

事故发生的时间：上下班途中，包括从住处到工作场所，以及从工作场所返回住处的过程中。

事故发生的地点：常规上下班路径，包括允许的合理绕道。

事故的责任：非本人主要责任，如交通事故中属于无责或非主要责任方。

3. 时间限制

《工伤保险条例》并未对上下班途中的时间进行明确限制，但一般认为，在一个小时内发生的交通事故或公共交通事故伤害属于工伤。超过一个小时的，则不视为上下班途中受伤。

4. 特殊情况

加班：在加班期间上下班途中受到事故伤害的，也属于工伤。

出差：在出差期间，从住宿地到工作地的上下班途中发生事故，同样属于工伤。

特殊工种：对于夜班、轮休、倒班等特殊工种，上下班途中的一小时时间范围可适当延长。

5. 举证责任

职工因上下班途中受伤，需向其所在单位提出工伤认定申请，单位负责调查核实并向劳动保障行政部门提出工伤认定报告。职工需要提供相关证据证明事故发生的时间、地点、责任等情况。

6. 注意点

提前了解公司的上下班时间规定，合理安排上下班路径。

遵守交通规则，避免发生交通事故。

携带好相关证件，如身份证、工作证等，以便发生事故时及时处理。