宾馆装修后对方没给钱究竟能不能告呢

1、宾馆装修后对方没给钱究竟能不能告呢

对于宾馆装修后对方不给钱的情况，属于民事纠纷，可以采取以下法律途径：

首先尝试与对方协商，说明情况并要求支付费用。如果协商不成，可以考虑以下途径：

2. 向人民法院提起诉讼

准备好相关证据，包括装修合同、材料清单、施工记录、支付凭证等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

如果符合支付令的申请条件（金额较小、有证据证明债权债务关系），可以向人民法院申请支付令。支付令送达后，对方可以在一定期限内提出异议。如果对方不提出异议，支付令就发生法律效力。

4. 向工商部门投诉

如果对方是相关企业，可以向其注册地工商部门投诉，要求出面调解或处理。

起诉时，需要明确被告、诉讼请求、事实和理由。

证据收集要齐全，证明装修合同的存在、装修工程已完成、费用合理等事实。

诉讼时效为3年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2、给酒店装修后,没拿到工钱,怎么办

应对酒店拒付工程款的措施：

与酒店管理层直接沟通，说明工程完工并符合合同要求。

提供完工验收记录、施工材料清单等证明文件。

协商解决办法，包括分期付款、协商付款时间等。

2. 调解或仲裁：

寻求行业协会、消费者保护组织等调解机构的帮助，协调双方争议。

申请仲裁，交由第三方仲裁机构进行公正裁决。

向人民法院提起诉讼，请求判决酒店支付工程款。

准备充足的证据，包括工程合同、施工日志、验收记录等。

拍摄工程完工后的照片或视频作为证据。

保存与酒店方的沟通记录、付款证明等文件。

在行业内公示酒店拒付工程款的行为，影响其声誉。

联合其他受损承包商联合维权，增加曝光度和压力。

在签订合同时，明确付款条款和违约责任，避免后续纠纷。

积极跟进工程进度，及时与酒店方沟通。

保留充分的施工记录和验收文件，为维权提供证据。

3、酒店装修期间不发工资合理吗?

是否合理取决于以下因素：

1. 劳动合同约定：

如果劳动合同中明确规定装修期间不发工资，则合理。

如果劳动合同中未明确规定，则不合理。

中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第9条规定，因企业原因造成企业停工停产、严重影响劳动者工作时间的，用人单位应发放停工期间的基本工资。

因此，如果酒店装修期间不影响劳动者工作时间，且劳动合同没有明确约定，则用人单位不发工资是不合理的。

如果装修涉及重大安全隐患，经劳动行政部门批准，酒店可以暂时停产停业，但仍应按规定支付劳动者工资。

如果装修涉及酒店基本运营无法进行，且劳动者无事可做，经劳动行政部门批准，酒店可以协商与劳动者解除劳动合同或安排劳动者休假，无需支付停工期间的工资。

劳动者应及时查看劳动合同，了解装修期间工资发放安排。

如果劳动合同中没有明确规定，劳动者可以与用人单位协商。

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。

4、酒店以装修为理由要求客人退房

感到愤怒和不便，因为他们可能已经支付了住宿费并且已经安排了计划。

担心找到替代住宿，特别是如果时间紧迫或地点偏远。

可能担心他们的个人物品，因为他们需要在短时间内搬出。

怀疑酒店是否真正需要装修，或者是否只是在利用这个借口来赶走客人。

装修可能是必要的，以保持酒店的标准和客人的安全。

提前通知客人装修计划至关重要，以给他们充足的时间重新安排住宿。

酒店应尽力帮助客人找到替代住宿，例如推荐临近酒店或提供交通服务。

酒店应清楚沟通装修的范围和持续时间，并避免给客人造成不必要的压力。

酒店有责任提供安全和舒适的住宿，但他们也需要进行必要的维护和改进。

客人有权获得合理通知，以便为装修做好准备。

单方面赶走客人而没有提前通知或提供替代住宿，可能是违反合同甚至是非法的。

酒店应在装修计划敲定后尽可能早地通知客人。

通知应清楚说明装修的范围、持续时间和对客人造成的影响。

酒店应为受影响的客人提供替代住宿建议和协助。

客人应与酒店就替代住宿和任何不便之处进行沟通和协商。

双方都应该理解并尊重彼此的需求和限制。