公司拖欠工资多少算违法（拖欠工资多少算违法可以索赔多少）



1、公司拖欠工资多少算违法

公司拖欠工资多少算违法

拖欠工资是劳资关系中常见的违法行为，严重侵害劳动者的合法权益。那么，公司拖欠工资多少才算违法呢？本文将详细阐述相关法律规定，帮助劳动者维护自己的合法权益。

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

二、拖欠工资界定

以下情形视为公司拖欠工资：

1. 未按期支付工资：超过劳动合同约定的工资支付日期或者国家规定的发工资日（每月15日前）未支付工资。

2. 分期、分批支付工资：未经劳动者同意，公司将工资分期、分批支付。

3. 不支付全额工资：公司以各种理由扣除应发工资的一部分，导致劳动者实际收到的工资低于应发工资。

三、违法构成

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，公司拖欠工资的行为，如果符合以下条件，则构成违法：

1. 拖欠工资数额达到劳动者本人月工资的2倍以上；

2. 拖欠工资持续时间超过1个月；

3. 公司无合法理由拖欠工资。

四、法律后果

如果公司拖欠工资构成违法，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

1. 行政处罚：劳动保障监察部门可以对违法公司处以罚款，责令其限期支付工资。

2. 民事赔偿：劳动者可以向公司索要拖欠工资、经济补偿和利息损失等赔偿。

五、

公司拖欠工资是严重的违法行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。根据相关法律规定，公司拖欠工资数额达到劳动者月工资的2倍以上，持续时间超过1个月，并且无合法理由的，才构成违法。劳动者可以通过向劳动保障监察部门投诉或向人民法院提起诉讼的方式，要求公司支付拖欠工资并承担相应法律责任。

2、拖欠工资多少算违法可以索赔多少

拖欠工资多久违法？

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资。超过支付期限仍未支付的，劳动行政部门应依法对用人单位处以罚款，可以通过以下途径查询法律规定：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

- 劳动行政部门的官方网站

- 法律法规查询平台

2. 拖欠工资的期限

一般情况下，拖欠工资超过以下期限即属于违法行为：

- 月工资制：超过发薪日15天

- 日工资制：超过7天

- 计时工资制：超过10天

可以索赔多少工资？

1. 基本工资

拖欠工资的，劳动者可以索赔拖欠的全部基本工资。

2. 经济补偿金

如果用人单位拖欠工资超过30天，劳动者可以向用人单位索赔经济补偿金。经济补偿金的标准为欠薪金额的50%。

3. 滞纳金

拖欠工资的，劳动者可以向用人单位索赔滞纳金。滞纳金的标准为欠薪金额的25%，从欠薪之日起至清偿之日止。

4. 逾期利息

如果拖欠工资超过一年，劳动者还可以向用人单位索赔逾期利息。逾期利息的标准为人民银行贷款利率的4倍。

5. 其他损害赔偿

如果拖欠工资给劳动者造成其他损害的，劳动者还可以向用人单位索赔其他损害赔偿，如精神损失费、误工费等。

索赔途径

劳动者可以通过以下途径索赔：

1. 与用人单位协商解决

2. 向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付工资

3. 向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及其他赔偿金

3、拖欠工资多少算违法少可以报警

拖欠工资违法标准及报警处理

一、什么是拖欠工资？

拖欠工资是指用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬，但未按时足额支付的情况。

二、拖欠工资的法律标准

根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资的标准为：

1. 工资支付周期为月工资制的，每月15日前支付；

2. 工资支付周期为周工资制的，每周7日前支付；

3. 工资支付周期为日工资制的，每天结束时支付。

三、拖欠工资多少可以报警？

当用人单位拖欠工资超过以下时限，劳动者可以向当地公安机关报案：

1. 拖欠工资一个月以上；

2. 拖欠工资超过三期以上。

四、报警流程

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水等能证明拖欠工资事实的材料。

2. 向公安机关报案：携带证据到当地公安机关刑侦大队或经济犯罪侦察支队报案。

3. 配合调查：如实向警方陈述情况，提交相关证据。

4. 等待处理：公安机关将调查取证，根据情况立案侦查或移交其他部门处理。

五、注意事项

1. 报警前，建议先向劳动监察部门投诉，尝试协商解决。

2. 报警时应出示相关证据，并提供准确的联系方式。

3. 警方仅负责刑事立案侦查，追讨欠薪仍需通过劳动仲裁或法院途径解决。