工伤六级伤残赔偿标准多少钱（工伤九级伤残赔偿标准2023多少钱）



1、工伤六级伤残赔偿标准多少钱

工伤六级伤残赔偿标准

1. 什么是工伤六级伤残

工伤六级伤残是指职工因工遭受事故、职业病伤害或者其他原因导致身体某部分功能丧失或者功能障碍，经劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。

2. 工伤六级伤残赔偿标准

工伤六级伤残的赔偿标准主要根据以下因素确定：

职工的月平均工资：按职工受伤前12个月的实际工资收入计算。

伤残等级：按劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级评定证书判定。

赔偿年限：根据职工伤残等级和年龄确定。

3. 赔偿项目

工伤六级伤残的赔偿项目包括：

一次性伤残补助金：按月平均工资×伤残等级对应的系数×赔偿年限计算。

一次性工伤医疗补助金：按伤残等级对应的标准计算。

一次性伤残津贴：按月平均工资×伤残等级对应的系数×12个月计算。

后续治疗费用：因工伤导致的后续医疗费用。

辅助器具费用：伤残职工因伤残需要添置的辅助器具费用。

交通费：伤残职工因就医治疗发生的交通费用。

4. 六级伤残赔偿系数

工伤六级伤残的赔偿系数为17.5%。

5. 举例说明

某职工月平均工资为5000元，经评定为六级伤残，伤残等级对应的赔偿年限为20年，则其一次性伤残补助金为：

5000元 × 17.5% × 20年 = 175,000元

2、工伤九级伤残赔偿标准2023多少钱

工伤九级伤残赔偿标准 2023

随着社会的发展，工伤事故的发生率也有所上升。工伤九级伤残是工伤事故中相对较轻的一种，但仍会对劳动者的工作能力和生活质量产生一定的影响。了解工伤九级伤残的赔偿标准，对于保障劳动者的合法权益非常重要。

一、工伤九级伤残赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤九级伤残的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：44个月的本市职工月平均工资

2. 一次性就业补助金：12个月的本市职工月平均工资

3. 一次性医疗补助金：6个月的本市职工月平均工资

4. 一次性工伤医疗津贴：停工留薪期内的实际工资

5. 伤残津贴：按月发放，标准为本人工资的10%

二、其他赔偿费用

除了上述基本赔偿金外，劳动者还可获得以下费用赔偿：

1. 医疗费：因工伤支出的医疗费用

2. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助

3. 护理费：因工伤致残生活不能自理，需要专人护理的费用

4. 交通费：工伤治疗期间往返医疗机构的交通费

三、计算方法

以本市职工月平均工资为4000元为例，工伤九级伤残的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：44x4000=176000元

2. 一次性就业补助金：12x4000=48000元

3. 一次性医疗补助金：6x4000=24000元

4. 一次性工伤医疗津贴：按停工留薪期计算

5. 伤残津贴：每月400元

四、注意事项

1. 赔偿标准会根据各地职工月平均工资水平不同而有所差异。

2. 劳动者应在工伤发生后及时向单位报备并申请工伤认定。

3. 劳动者在领取赔偿金后，应按照相关规定进行使用，不得挪作他用。

4. 如果劳动者对赔偿标准有异议，可向劳动保障部门申请仲裁或提起诉讼。

3、工伤六级伤残赔偿标准2023

工伤六级伤残赔偿标准 2023

工伤是劳动者在工作中或者在工作相关活动中受到意外伤害或者职业病侵害所造成的身体损伤，工伤六级伤残属于工伤中较轻的伤残等级，关于其赔偿标准，本文将根据相关规定进行阐述。

一、赔偿标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤六级伤残的赔偿标准主要包括以下部分：

1. 一次性伤残补助金：赔偿标准为本人上年度全年的工资收入的6个月。

2. 一次性伤残就业补助金：赔偿标准为本人上年度全年的工资收入。

3. 伤残津贴：从工伤认定时起至伤残等级评定之日前按本人工资的60%计发。

二、计算说明

1. 一次性伤残补助金：年工资收入 = 本人上年度全年实际工资收入总和 ÷ 12

2. 一次性伤残就业补助金：年工资收入 = 本人上年度全年实际工资收入总和 ÷ 12

3. 伤残津贴：每月伤残津贴 = 本人上年度月平均工资 × 60%

三、注意事项

1. 工伤伤残赔偿标准根据实际情况和相关政策可进行调整，请以相关部门发布的最新政策为准。

2. 工伤赔偿金的计算基数一般为工伤职工上年度的工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3. 伤残等级的评定由经过劳动能力鉴定机构认定，伤残津贴的发放时间从工伤认定之日起至伤残等级评定之日前。