入职多少天签订劳动合同（入职多久签劳动合同属于合法的）

1、入职多少天签订劳动合同

入职多少天签订劳动合同

入职签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，对于保障劳动者的合法权益和维护企业的正常运营具有重要意义。法律明确规定了入职后签订劳动合同的时限，本篇文章将详细阐述相关规定和注意事项。

规定时限

《劳动合同法》第十六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其建立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未建立劳动合同的，除向劳动者每月支付二倍的工资外，用人单位还将承担劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

具体天数

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起超过一个月之内的任何时间与劳动者签订劳动合同。因此，入职后30天内签订劳动合同是法律规定的时限。

注意事项

1. 书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，口头协议无效。

2. 条款齐全：劳动合同应当包括劳动者姓名、用人单位名称、工种、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。

3. 双方签字：劳动者和用人单位的代表人应当在劳动合同上签字，表明双方同意其内容。

4. 保管留档：劳动合同签订后，劳动者和用人单位应当各执一份，妥善保管。

逾期未签订的后果

用人单位逾期未签订劳动合同的，劳动者有权主张用人单位支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

入职后30天内签订劳动合同是法律规定的时限，对于保障劳动者的合法权益和维护企业的正常运营至关重要。用人单位应当严格遵守规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免法律风险和纠纷。

2、入职多久签劳动合同属于合法的

劳动合同的签订时间

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文件。根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当在入职后30日内与劳动者签订劳动合同。

一、入职多久签劳动合同属于合法

根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同。过期不签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。

二、劳动合同未按时签订的后果

1. 用人单位逾期不签订劳动合同

用人单位逾期不签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和福利待遇。

2. 劳动者逾期不签订劳动合同

劳动者逾期不签订劳动合同的，视为自动解除劳动合同。

三、特殊情况下的例外

在某些特殊情况下，用人单位可以超出30日的期限签订劳动合同：

1. 因客观原因无法在30日内订立劳动合同的，用人单位应当将情况向劳动者说明。

2. 劳动者提出不签订劳动合同的，用人单位应当给予尊重。

四、提醒

劳动者应在入职后及时关注劳动合同的签订情况。若超过30日未签订劳动合同，应主动与用人单位协商处理。如协商不成，可向当地劳动保障部门投诉举报。

3、入职多少天签订劳动合同合法

入职多少天签订劳动合同合法？

1. 法律规定

根据《劳动合同法》第十条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 合法期限

《劳动合同法》并未明确规定必须在入职多少天内签订劳动合同。但是，从司法实践来看，一般认为在入职一个月内签订劳动合同是合法的。

3. 超过合法期限的后果

如果用人单位在入职一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资的赔偿金。

4. 具体操作建议

为避免纠纷，建议用人单位在劳动者入职后尽快与劳动者签订劳动合同。以下流程可供参考：

1. 入职后进行必要的沟通和考察；

2. 根据沟通情况起草劳动合同；

3. 双方协商条款并达成一致；

4. 签订书面劳动合同。

5. 特殊情况

对于因客观原因无法在入职一个月内签订劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者说明原因并取得劳动者的理解。但即使有客观原因，用人单位也应在合理的时间内与劳动者签订劳动合同。