企业团委工作如何开展（企业团委2021年工作要点）



1、企业团委工作如何开展

企业团委工作开展指南

作为企业中青年团体的代表，企业团委在促进青年员工成长、激发企业活力方面发挥着至关重要的作用。高效开展团委工作，需要明确工作目标、制定科学计划、采取多措并举的有效策略。

一、明确工作目标

1. 培育青年骨干，提升企业人才储备；

2. 活跃青年文化，丰富员工的精神生活；

3. 维护青年权益，保障青年职工的合法利益；

4. 促进青年创新，激发企业发展动力；

二、制定科学计划

1. 制定年计划：明确年度工作重点和目标，统筹安排全年工作。

2. 制定月计划：细化月度工作任务，明确责任人和时间节点。

3. 制定专题计划：针对特定主题开展的工作，制定专项计划。

三、采取多措并举

1. 组织建设

- 建立完善的团员组织体系，吸引优秀青年加入团组织。

- 加强团干部队伍建设，培养一支政治坚定、业务精湛的青年干部队伍。

2. 素质培养

- 开展青年理论培训，提升青年思想政治认识水平。

- 组织技能竞赛和专业培训，提高青年专业素养。

- 鼓励青年自主学习，搭建学习交流平台。

3. 文体活动

- 定期举办文体赛事，丰富青年业余生活。

- 组织兴趣小组，培养青年特长爱好。

- 开展文化交流活动，促进企业文化建设。

4. 青年服务

- 提供就业指导和技能培训，帮助青年实现职业发展。

- 建立青年心理咨询服务平台，关注青年心理健康。

- 开展助学帮困活动，支持青年成长。

5. 与外联系

- 加强与上级团委和兄弟单位的联系，交流工作经验。

- 参与社会公益活动，展示企业团委的社会责任感。

6. 宣传报道

- 建立团委宣传平台，及时报道团委工作动态和青年先进事迹。

- 利用新媒体传播团委信息，扩大团委影响力。

通过明确工作目标、制定科学计划、采取多措并举，企业团委可以有效开展工作，激发青年员工的活力和创造力，为企业的发展注入源源不断的动力。

2、企业团委2021年工作要点

企业团委2021年工作要点

一、思想引领培育青年骨干

1. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 组织青年团员深入学习党史、团史，传承红色基因，弘扬革命精神。

3. 培养青年骨干队伍，加强团员教育培训，提升思想政治素养和工作能力。

二、服务青年成长成才

1. 建立健全青年人才培养机制，开展“青年创新创效”等活动，激发青年创造力和创新力。

2. 加强青年职业生涯规划指导，提供就业创业支持服务，帮助青年成长成才。

3. 组织“青年导师计划”，建立青年与优秀员工之间的帮扶体系，促进青年快速成长。

三、维护青年合法权益

1. 建立青年职工维权机制，积极维护青年的劳动权益和合法利益。

2. 关注青年健康心理，开展心理健康教育和咨询服务，为青年提供精神支持。

3. 关注青年困难群体，开展精准帮扶行动，解决青年面临的实际问题。

四、活跃青年文化生活

1. 丰富青年文化活动，开展“青年风采展示”“团团有约”等活动，提升青年文化内涵。

2. 组织青年体育竞赛和文艺演出，增强青年身体素质和审美情趣。

3. 培养青年文化骨干队伍，打造企业青年文化品牌。

五、引领青年践行社会责任

1. 组织青年参与社会公益活动，培养青年社会责任感和奉献精神。

2. 开展“青年文明实践”志愿服务，让青年成为社会建设的积极力量。

3. 引导青年积极参与企业社会治理，为企业高质量发展贡献力量。

六、加强组织建设和队伍建设

1. 加强团委自身建设，健全团委工作制度，提高团委工作效率。

2. 提升团干部素质，加强培训和学习，增强团干部的领导力、执行力和凝聚力。

3. 拓宽团员发展渠道，吸收优秀青年加入共青团，壮大团员队伍。

3、企业团委工作如何开展活动

企业团委工作的活动开展

一、活动策划的原则

1. 紧密联系中心工作，服务企业发展。

2. 贴近青年特点，满足青年需求。

3. 形式多样，注重创新。

4. 保障质量，注重效果。

二、活动开展的步骤

1. 需求调研：了解青年的兴趣爱好和需求，收集活动建议。

2. 活动设计：根据调研结果，设计符合青年特色的活动方案。

3. 活动组织：成立活动筹备组，明确分工，做好后勤保障。

4. 活动实施：按照活动方案严格执行，确保活动顺利进行。

5. 活动及时活动经验，评估活动效果，提出改进意见。

三、活动开展的形式

1. 文体活动：如体育比赛、文艺汇演、知识竞赛。

2. 志愿服务：如社区帮扶、环境保护、扶贫助困。

3. 教育培训：如团员培训、职业技能培训、爱国主义教育。

4. 交流研讨：如青年论坛、座谈会、沙龙活动。

5. 心理健康服务：如心理咨询、压力疏导、EAP服务。

四、活动开展的保障

1. 领导重视：企业领导班子高度重视团委工作，提供必要的人力、物力和财力保障。

2. 团委自身建设：积极建设团委自身能力，提升活动策划、组织和执行能力。

3. 青年参与：广泛调动青年的积极性，让青年参与活动策划和实施，培养青年的主体意识。

4. 外部合作：与相关单位、社会组织合作，拓展活动渠道，获取外部资源。