女职工工作性支出是什么（女职工工作性支出包括哪些内容）



1、女职工工作性支出是什么

女职工工作性支出

女职工在工作中，经常会遇到一些与工作相关的必要支出，这些支出被称为“女职工工作性支出”。

1. 体检费

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当定期对女职工进行劳动卫生检查，费用由用人单位承担。常见的体检项目包括妇科检查、乳腺检查、子宫颈癌筛查等。

2. 避孕节育费

为了保护女职工的生殖健康，国家对女职工的避孕节育费用给予补贴。补贴范围包括手术节育费、避孕药具费等。具体补贴标准由各地政府规定。

3. 经期卫生用品费

女职工在经期需要使用卫生用品，此类支出可作为工作性支出列支。包括卫生巾、卫生棉条、护理液等。

4. 哺乳期营养费

哺乳期的女职工需要更加注重营养摄入，以保证母婴健康。用人单位应当为哺乳期女职工提供营养补助，费用由用人单位承担。

5. 其他支出

女职工还可能遇到一些其他与工作相关的支出，例如：

因公出差的差旅费

工作服饰的购买费用

继续教育的学费

提升职业技能的培训费

报销程序

女职工发生工作性支出后，需及时向用人单位提交报销申请。报销申请应附有相关收据或发票。用人单位经过审核后，将按照规定予以报销。

注意事项

女职工工作性支出必须与工作直接相关，且具有合理性。虚报或冒领工作性支出属于违规行为，将受到相应处罚。

2、女职工工作性支出包括哪些内容

女职工工作性支出包括哪些内容

女职工在工作中面临着与男职工不同的挑战和支出。为了保障女职工的合法权益，法律规定了女职工可以报销与工作有关的特定支出。本文将详细介绍女职工工作性支出所包括的内容。

1. 生理性用品支出

卫生巾

护垫

止痛药（因痛经购买）

2. 体检及健康检查费用

妇科检查费

乳腺癌筛查费

宫颈癌筛查费

3. 育儿相关支出

托儿费

哺乳用品购买费

奶粉购买费

4. 交通费用

因工作需要而发生的上下班交通费用，包括公共交通、私家车等交通工具产生的费用。

5. 职业装费用

工作中必需穿着的职业装购买费。

6. 办公用品及设备费用

因工作需要而购买的办公用品和设备，如电脑、办公桌椅等。

7. 培训及进修费用

与工作相关的培训和进修费用，如专业技能培训、学历提升等。

8. 其他合理支出

其他与工作直接相关的合理支出，如出差期间的住宿、餐饮费等。

注意：

女职工工作性支出报销需满足以下条件：

支出与工作密切相关，并非个人消费。

支出有合法有效的发票或凭证。

支出金额合理，符合相关规定。

各单位或组织根据自身情况，可出台具体的报销细则，以便女职工清晰了解和合理报销工作性支出。

3、女职工工作性支出包括哪些

女职工工作性支出包括哪些

女职工在工作中会产生特定的支出，这些支出称为工作性支出。根据相关法律法规，女职工工作性支出包括以下几项：

1. 卫生用品支出

女职工因生理特点，需要使用卫生用品，如卫生巾、护垫等。这些支出属于工作性支出，企业应根据实际情况予以报销。

2. 托育费支出

女职工生子女后，需要承担托育费用。根据《女职工劳动保护特别规定》，在女职工哺乳期内，用人单位应当为其提供哺乳时间和场所。如果女职工因工作需要不能哺乳，用人单位应提供补助或者报销托育费用。

3. 流产手术费用支出

如果女职工因工作原因需要流产，其手术费用应由用人单位承担。相关规定中明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、流产、生育等原因解除劳动合同或者降低其工资、福利待遇。

4. 生育津贴

生育津贴是女职工在生育期间享受的社会保险待遇。根据《社会保险法》的规定，女职工生育期间的生育津贴，由其所在单位支付。生育津贴的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 其他合理支出

除了上述支出外，如果女职工在工作中产生其他与工作相关的合理支出，如因特殊工种需要购买的劳保用品、因加班需要额外支出的交通费等，也属于工作性支出，企业应予以报销。

女职工工作性支出是劳动法规定的保障权益之一。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额发放女职工工作性支出，切实保障女职工的合法权益。