单位用未成年罚多少钱（用人单位使用未成年工人罚款10万元至30万元）



1、单位用未成年罚多少钱

未成年人劳动用工处罚金

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条、第八十六条规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。

2. 处罚金额

（1）用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以罚款：

个体工商户：每招用一人，罚款五千元至五万元。

其他用人单位：每招用一人，罚款一万元至十万元。

（2）用人单位使用已经满十六周岁但不满十八周岁的未成年人从事危重劳动或者有毒有害、夜间、高空、井下作业等其他禁止使用的工种，由劳动行政部门责令改

正；逾期不改正的，处以罚款：

个体工商户：每招用一人，罚款一千元至五千元。

其他用人单位：每招用一人，罚款五千元至一万元。

3. 处罚程序

（1）劳动行政部门发现或接到举报的违法行为，应当依法进行调查取证。

（2）对调查结果认定的违法行为，劳动行政部门应当责令用人单位限期改正，并处以罚款。

（3）用人单位对处罚决定不服的，可以在收到处罚决定之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2、用人单位使用未成年工人罚款10万元至30万元

用人单位违法使用未成年工，罚款10万元至30万元

近年来，用人单位违法使用未成年人的现象时有发生，严重侵害了未成年人的合法权益和健康成长。为遏制此类违法行为，保护未成年人的身心健康，国家出台了相关法规，对用人单位违法使用未成年工的行为处以严厉处罚。

罚款金额

根据《劳动保障监察条例》第八条规定，用人单位违法使用未成年工的，将被处以10万元至30万元的罚款。

处罚范围

用人单位违法使用未成年工主要包括以下几种情况：

1. 招用未满16周岁的未成年人。

2. 安排未满18周岁的未成年工从事有害身心健康的危险作业。

3. 强迫未成年工超强度、超时劳动。

4. 侵犯未成年工的其他合法权益。

处罚依据

用人单位违法使用未成年工的行为将受到以下处罚依据：

1. 《劳动法》

2. 《未成年人保护法》

3. 《劳动保障监察条例》

4. 《国家安全生产监督管理条例》

执法部门

对用人单位违法使用未成年工行为进行执法检查的部门主要有劳动保障监察部门和安全生产监督管理部门。

用人单位使用未成年工罚款10万元至30万元，体现了国家对未成年人保护的决心。希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，切实保障未成年人的身心健康成长。同时，社会各界也应共同努力，营造一个保护未成年人健康成长的良好环境。

3、雇佣18岁未成年工怎么处罚

雇佣未满18周岁未成年人处罚规定

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

2. 行政处罚

违反上述规定的，由劳动行政部门责令改正；对用人单位处以罚款：

雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人：罚款一万元以上五万元以下。

雇佣已满15周岁不满16周岁的未成年人：罚款五千元以上一万元以下。

3. 情节严重构成犯罪

情节严重的，构成《刑法》第二百六十四条之二规定之“虐待被监护、看护人罪”，处三年以下有期徒刑。

情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 民事责任

雇用未成年人的用人单位，应当承担因雇用未成年人造成伤害等事故的民事责任。

5. 其他处罚措施

除了行政处罚和刑事追究外，用人单位还可能面临以下处罚措施：

吊销营业执照

责令停业整顿

没收非法所得

通报批评

约谈警告

6. 注意事项

对于不满18周岁的未成年人，用人单位应注意以下事项：

不得安排从事危险、有害、高强度劳动。

保障未成年人的休息、睡眠时间。

为未成年人提供必要的安全防护措施。

加强对未成年人的教育和管理。