国家规定不能扣多少工资（国家工资法哪条规定不许扣个人钱）



1、国家规定不能扣多少工资

国家规定不得扣除的工资范围

一、基本工资

国家规定，用人单位不得扣除劳动者的基本工资。基本工资是指劳动者在完成正常劳动时间、完成劳动合同约定的工作任务后，用人单位依法按月支付给劳动者的工资。

二、法定福利待遇

国家规定，用人单位不得扣除劳动者的法定福利待遇，包括：

养老保险费

医疗保险费

失业保险费

工伤保险费

生育保险费

三、加班工资

国家规定，用人单位不得扣除劳动者的加班工资。加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者加班所支付的工资。

四、特殊津贴补贴

国家规定，用人单位不得扣除劳动者的特殊津贴补贴，包括：

高温津贴

夜班津贴

独生子女补贴

安居补贴

五、节假日工资

国家规定，用人单位不得扣除劳动者的节假日工资。节假日工资是指劳动者在法定节假日不工作所获得的工资。

六、未休年假工资

国家规定，用人单位不得扣除劳动者未休年假的工资。未休年假工资是指劳动者因工作需要未休年假，用人单位应按其应休年假天数支付的工资。

七、奖金

国家规定，用人单位不得扣除劳动者的奖金。奖金是指用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素发放的奖励。

八、住房公积金

国家规定，用人单位不得扣除劳动者的住房公积金。住房公积金是由用人单位和劳动者共同缴存的，用于改善劳动者住房条件的专项资金。

违反上述规定，用人单位扣除劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位补发扣除的工资，并有权向劳动保障部门投诉。

2、国家工资法哪条规定不许扣个人钱

国家工资法禁止扣除个人工资的条款

国家工资法对于个人工资的扣除有着明确的规定，禁止扣除的项目包括：

1. 工资扣除的禁止项目

（1）法定假日和休息日支付的工资；

（2）国家法定节假日和休息日加班加点的工资；

（3）矿山开采、冶炼、粗加工、爆破、高温、低温、高空、井下、水下、特别繁重体力劳动和有毒有害等特殊工种岗位职工的津貼补贴；

（4）最低工资标准。

2. 其他禁止扣除项目的解释

除上述明确禁止扣除的项目外，法律还规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 违反规定处罚

用人单位违反国家工资法规定扣除个人工资的，由劳动行政部门责令其改正，并可根据情节处以罚款。

4. 劳动者维权途径

如果劳动者发现用人单位存在违法扣除工资的情况，可以向以下部门投诉：

（1）当地劳动行政部门；

（2）工会组织；

（3）人民法院。

3、国家规定不能扣多少工资的税

国家规定不能扣多少工资的税

税收是国家财政收入的重要来源，但同时也是纳税人负担的一项重要支出。为了维护劳动者的合法权益，国家对扣税有明确的规定，限制用人单位超出范围对工资进行扣税。

不可扣税的工资项目

国家规定，下列工资项目不得扣税：

1. 工资所得：指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

2. 养老金所得：指个人从机关、企事业单位和其他组织领取的基本养老金和企业年金。

3. 失业保险金所得：指个人领取的失业保险金。

4. 工伤保险金所得：指个人领取的工伤保险金。

5. 医疗保险金所得：指个人领取的医疗保险金。

6. 生育保险金所得：指个人领取的生育保险金。

7. 住房公积金所得：指个人从机关、企事业单位和其他组织领取的住房公积金。

扣税的具体范围

除了上述不可扣税的工资项目外，其余工资所得均可扣税。扣税范围主要包括：

1. 个人所得税：根据个人所得税法规定，超过起征点的工资所得需要缴纳个人所得税。

2. 社会保险费：包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

国家对扣税的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故扣税。纳税人应了解不可扣税的工资项目，避免被不法扣税，维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关规定，合法合规地进行扣税，保障劳动者应得的收入。