怎么算主动离职（主动离职的员工工资如何计算）



1、怎么算主动离职

如何判断主动离职

1. 定义

主动离职是指员工自愿提出解除劳动合同的行为，由员工本人提出离职申请，并经用人单位同意。

2. 常见情况

常见的主动离职情况包括：

个人发展和职业规划需要

工作环境或待遇不佳

家庭原因或个人健康状况

创业或自主就业

3. 判断标准

判断主动离职的标准通常基于以下几点：

离职动机：员工自愿提出离职，而非因用人单位辞退或解雇。

离职申请：员工主动提交书面或口头的离职申请，并明确提出离职时间。

用人单位同意：用人单位同意员工的离职申请，不存在强迫或胁迫。

4. 注意事项

员工应提前向用人单位提出离职申请，以便用人单位有时间安排工作交接。

离职期间，员工有义务配合用人单位完成相关工作交接和离职手续。

主动离职不会影响员工的社保缴费和失业保险待遇。

5. 后续处理

主动离职后，员工应：

办理离职手续，包括交接工作、清除个人物品等。

领取离职证明，证明在该用人单位的工作经历。

及时向社保和失业保险机构申报，保证社保和失业保险的连续性。

2、主动离职的员工工资如何计算

主动离职员工工资计算

1. 法定工资

根据《劳动合同法》，主动离职员工的工资应按其在职期间的实际工作天数计算。法定劳动者应按以下方法计算其工资：

月工资制：日工资 = 月工资 / 实际工作日

时工资制：日工资 = 时工资 实际工作小时

计件工资制：日工资 = 实际计件数量 计件单价

2. 加班工资

主动离职员工在法律规定的加班时间内工作的工资应按以下公式计算：

月工资制：加班工资 = 日工资 加班小时数 加班工资系数（一般为1.5或2）

时工资制：加班工资 = 时工资 加班小时数 加班工资系数

3. 津贴和补贴

主动离职员工的津贴和补贴应按其在职期间实际发放的计算。

4. 年终奖金

年终奖金的计算方法因企业而异。一般情况下，主动离职员工可按其在职时间或业绩考核结果按比例获得年终奖金。

5. 其他应付工资

主动离职员工还应支付以下应付工资：

未休年假工资：按日工资 未休年假天数计算

经济补偿金：按在职年限 月工资计算

离职证明工本费：部分企业按实际成本支付

6. 发放时间

主动离职员工的工资应在其离职的次月发放。

7. 税收

离职员工的工资在发放前应缴纳个人所得税。税额根据员工的工资收入和适用税率计算。

3、如何主动离职也能获取赔偿金

如何主动离职也能获取赔偿金

主动离职一般情况下是拿不到赔偿金的，但以下特殊情况除外：

1. 公司违反劳动合同

如果公司违反了劳动合同中的约定，例如：

克扣工资或福利待遇

延长劳动时间或安排超时加班

违法解除或终止劳动合同

在这种情况下，员工主动离职也可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 协商达成离职协议

如果员工主动提出离职，并与公司协商达成离职协议，则可以约定支付一定数额的赔偿金。此类协议需经过双方签字盖章，具有法律效力。

3. 公司裁员

即使是主动离职，如果公司正在进行裁员，员工也可以申请经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，公司裁員應支付員工經濟補償金，補償標準為每工作一年支付一個月的工資。

4. 证明自身过错较小

在某些情况下，即使是员工主动离职，但如果员工能够证明公司过错较大，法院或仲裁机构可能会判决公司支付一定数额的赔偿金。例如：

公司管理层存在重大过失，导致员工工作环境恶劣

公司未提供必要的劳动条件或安全保障

5. 申请失业保险

主動離職的員工無法申請失業保險，但如果員工主動離職的原因符合法定條件，例如：

被公司逼迫離職

因公司經營不善導致無法繼續工作

則可以向社保局申請失業保險。

注意事项：

在主动离职前，应仔细考虑是否符合以上特殊情况。

如果申请赔偿金，需提供相关证据和证明材料。

协商离职协议时，应明确约定赔偿金数额和支付方式。

员工主动离职后，如果发现公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门或仲裁机构举报投诉。