在装修公司上班公司能 🐟 否查到员工有案底呢

1、在装修公司上班公司能否查到员工 🐈 有案底呢 🐡

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人，单位在录用劳 🕷 动者前可以要求劳动者提供无犯罪记录证明。因，此，装，修。公司在录用员工之前可以要求员工提供无犯罪记录证明以此来了解 🍀 员工是否 🦋 有案底

需要注意的是，用 🌷 ，人单位查阅员工案底的范围仅限于与工作岗位直接相关的犯罪记 🌲 录不得查阅与其无 🐵 关的犯罪记录。

2、在装 🦄 修公司上班公司能否查到员工有案底呢怎么办

装修公 🦋 司是否能查到员工有案底？

一般情况下，装修公司 🐴 不能直接查到员工有 🐝 案 🐋 底。

根据《个人信息保护法》和《征 🐯 信业管理条例》，用人，单位只 🌺 能在法定范围内 🐡 查询个人征信信息其中不包括犯罪记录。

只有公安机关等执法部门才有权调取公民的犯罪记录。装修公司不具 🦋 备执法权力 🌴 ，因。此无法直接查询员工的案底

一些装修公司可能会委托第三方背景调查公司进行员工背景调查，其中可能包括犯罪背景 🦊 核查。但，是背景调查公司，也。需要遵守相关法律法规不能非法获取公民的犯罪记录

有的 🦍 员工会主动向装修公司申报自己的犯罪记录，这种情况主要出现在有犯罪前 🌳 科的 🐺 员工希望获得重新就业机会。

如果你有案 🌴 底，在，应聘装修公司时 💐 建议采取 🐯 以下措施：

如实告知如：果 🦋 背景调查要求填写犯 🌷 罪记录，请如实告知。隐 🐼 。瞒案底可能会被视为欺诈行为

解释情况：如果被发现有案底，可，以向公司解释案底的具体情况并表 🐝 现出悔改和重新开始的意愿。

提供 🍀 相关证明：如果有相关证据证明你已经 🦁 服刑完毕或不再有犯罪行为，可以提供给公司参考。

寻求法律援助：如果你担心案底会影响你的就 🦁 业，可以咨询律师寻求法律建议。

3、在装修公司 🐳 上班公司能 🌹 否查到员工有案底呢知乎

是否能查到有案底取决 🐯 于以下因素：

轻微违法行为（如轻微盗窃、寻衅滋事）一 🐳 般不留案底。

严重 🍁 犯罪行为（如 🐯 故意杀人、抢、劫贩毒）会留下案 🦈 底。

雇主为招聘目的查询员工有无案 🕸 底需要得到员工本人同意。

国家安全部 🪴 门、司法机关等特定机构有权查询公民案底信息。

公安机关：需要本人携 🌷 带身份证 🌿 和相关证明材料亲自到户籍所在地的公安机关 🕸 查询。

法院、检察院：可凭相关证 🐱 件查询当事人的刑事犯罪记录。

司法行政机关：负责查询非刑事案件的 🐴 行政处罚记录和违法行为记录。

装 🦆 修公司查 🐎 有案底的途 🌸 径：

员工本人自述员工：在入职时可能会主动向公 💮 司告 🐦 知其有案底的情 🐕 况。

政审：有些装修公司会 🌻 要求员工提供政审报告，其中可能包括有无案底 🐟 的信 🐈 息。

第三方背景调 🦋 查公司：装修公司可以 🐺 委托第三方背景调查公司对员工进行调 🦢 查，其中可能包括查询有无案底。

有案底人 🐞 员不等于一定不能被录用。装。修公司需要根据具体情况 🦋 和工作岗位性质综合考虑

故意隐瞒有案底的 🐛 行为可能构成犯罪，受法律处罚。

根 🌷 据《刑 🌵 法》规定，被判处死刑、无，期，徒刑，或者有期徒刑满十年以上的人在刑罚执行完毕或者赦免后因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的才属于“累 🦋 犯”。

4、装修 🕸 公司有自己的工人吗

一些装修公司有自己的工人 🐬 ，而另 🐳 一些公司则依赖分包商。

有自己工人的装修公司 🌷

更好的质量 🌹 控制 🦍 ，因为公司对工 🐶 人进行培训和管理。

更快的周转时间，因 🌲 为工人随时可用。

更低的劳动力成本，因为公 🐳 司可以以 🦄 批发价 💐 雇用工人。

可能缺乏专业技 🐟 术，因为公司可能无法负 🦢 担得起聘请所有领域专长的员工。

工人可能 🐬 不灵活，因为他们 🐳 可能有其他工作或项目 🐬 限制。

依靠分包商 🐞 的装修公司

广 🐬 泛的 🌼 专业技术，因 🐕 为分包商专门从事特定的领域。

灵活的调度，因为分包商可以根据需 🌺 要适应 ☘ 。

潜在的成本节约，因为分包商可以以较低的费用提供专业服 🌸 务。

质量控制较差，因为公 🐬 司对分 🦢 包商的工艺没 🐎 有直接控制。

潜在的延误，因 🌷 为分包商的日程安排可能与项 🌵 目时 🦟 间表不一致。

更高的劳动力成本，因为分包商通常收取溢价 🐕 。

最终，是否选择具有内部工人的装修公 🦅 司取决于项目的 🐦 具 🐘 体需求和公司的能力。