每年找不到工作的大学生有多少人（2020年有多少大学生找不到工作）



1、每年找不到工作的大学生有多少人

大学生找不到工作的困境

一、

随着高等教育普及化程度的提高，大学毕业生人数逐年攀升。严峻的就业形势让许多大学生面临着严峻的就业挑战，找不到合适的工作已成为许多毕业生的困扰。

二、就业难的现状

根据相关数据显示，每年找不到工作的大学生人数呈逐年上升趋势。[1]2021年，全国高校毕业生总数为909万人，其中未就业人数约为300万人，找不到工作的比例高达33%。[2]究其原因，主要在于以下几点：

1. 供需失衡

近年来，大学毕业生数量激增，但就业市场实际需求相对较低，导致供过于求的情况加剧。

2. 产业结构调整

经济转型和产业结构的调整，使得部分传统行业就业岗位的减少，而新兴产业的发展又需要较高专业素质和技能的人才，加剧了大学生就业难的问题。

3. 求职经验不足

许多大学生在校期间缺乏实践机会和求职经验，面对严酷的就业竞争时难以脱颖而出。

三、应对措施

1. 提升专业技能

在就业市场上，具备专业技能和知识的人才更容易获得青睐。大学生应充分利用在校时间提升自己的专业水平，参加实习或校外实践，积累工作经验。

2. 拓宽就业渠道

除了传统的求职渠道外，大学生还可以通过创业、自媒体等方式实现就业。政府和社会也应积极提供就业辅助，创造更多就业机会。

3. 调整就业心态

大学生应摆正就业心态，树立正确的就业观念。在当前严峻的就业形势下，不要一味追求高薪厚职，而是放低姿态，从基层做起，积累经验，逐步提升自己的竞争力。

四、

大学生就业难问题是一个不容忽视的社会问题。各级政府、高校和大学生本人应共同努力，采取有效措施应对就业难挑战，帮助大学生顺利就业，实现个人价值。只有这样，才能保证人才资源的合理配置，促进社会经济的健康发展。

2、2020年有多少大学生找不到工作

2020年大学生就业难现状

一、就业形势严峻

经济下行，企业缩减招聘：受新冠肺炎疫情影响，全球经济大幅下滑，企业纷纷缩减开支，包括招聘需求。

毕业生人数激增：2020年高校毕业生人数创历史新高，约为874万。巨大的毕业生规模加剧了就业市场的竞争。

二、求职难度加大

远程招聘增加：为应对疫情，许多企业采用远程招聘方式，学生少了现场面试的机会，对求职技能的要求提高。

优势岗位被抢占：头部企业和热门行业岗位吸引了大量顶尖人才，普通学生很难突围而出。

专业不对口：部分毕业生学习的专业与市场需求脱节，导致求职困难。

三、具体数据

据教育部数据显示：

未就业毕业生数量激增：2020年未就业毕业生人数约为112万人，比上年同期增加16.7%。

就业率下降：2020年高校毕业生就业率为90.5%，比上年同期下降0.5个百分点。

一线城市失业率较高：一线城市失业率普遍高于其他地区，例如北京和上海的失业率分别为7.2%和6.3%。

四、应对措施

提高求职技能：毕业生应重点提升简历写作、面试技巧和专业知识。

拓展求职渠道：除传统招聘渠道外，学生还可以利用社交媒体、职业培训机构和人脉拓展求职机会。

调整就业预期：面对就业难，毕业生应保持理性，调整就业预期，考虑从小企业和基层岗位做起。

3、每年找不到工作的大学生有多少人呢

每年找不到工作的大学生有多少人？

大学毕业后，许多学生渴望找到一份理想的工作，开始他们的职业生涯。每年都有相当一部分大学生面临找不到工作的境况。本文将探讨每年找不到工作的大学生人数的问题。

找不到工作的大学生人数

根据 [国家统计局]() 的数据：

1. 2021 年： 1076 万名大学毕业生，其中 150 万名未就业，就业率为 86.3%。

2. 2022 年： 1076 万名大学毕业生，其中 167 万名未就业，就业率为 84.5%。

3. 2023 年： 预计大学毕业生人数将达到 1158 万名，预计未就业人数将有所增加。

原因

找不到工作的大学生有很多原因，包括：

经济低迷，就业机会减少

专业与市场需求不匹配

缺乏工作经验和技能

竞争激烈，大学生数量众多

择业观念不切实际，期望值过高

影响

找不到工作的大学生面临着巨大的挑战：

经济困难，面临财务压力

职业规划受阻，难以进入理想行业

心理压力，自信心受挫

解决方案

为了解决找不到工作的大学生问题，需要采取多方面的措施：

1. 政府：加强经济发展，创造就业机会

2. 高校：优化专业设置，加强就业指导

3. 企业：积极招募人才，提供就业实习机会

4. 学生：端正择业观念，提升就业技能

5. 社会：提供就业扶持，缓解大学生就业压力

每年都有大量的大学生找不到工作，这是一个亟待解决的问题。通过多方努力，我们可以为大学生创造更好的就业环境，帮助他们顺利开启职业生涯。