买断工龄18年给多少钱（一次性买断工龄能得多少钱）



1、买断工龄18年给多少钱

买断工龄 18 年给多少钱

计算方法

买断工龄的补偿金一般根据以下公式计算：

补偿金 = 工龄 年平均工资 补偿系数

补偿系数

补偿系数根据法律规定而定，目前中国大陆地区的补偿系数为：

- 18 年工龄及以上：1.92

年平均工资

年平均工资一般取自以下三个标准中的任意一个：

- 上一年度社会平均工资

- 本单位上一年度职工平均工资

- 本人上一年度实际工资收入（剔除加班工资、奖金、福利等）

举例计算

假设某职工工龄为 18 年，上一年度社会平均工资为 100,000 元，上一年度职工平均工资为 120,000 元，本人上一年度实际工资收入为 150,000 元（剔除加班工资、奖金、福利等）。

选择社会平均工资计算：

补偿金 = 18 年 100,000 元 1.92 = 345,600 元

选择职工平均工资计算：

补偿金 = 18 年 120,000 元 1.92 = 414,720 元

选择实际工资收入计算：

补偿金 = 18 年 150,000 元 1.92 = 532,800 元

注意：

买断工龄后，职工将丧失本单位的工龄和相应的福利待遇。

买断工龄的费用由用人单位承担。

买断工龄需要双方协商一致，符合法律规定方可实施。

2、一次性买断工龄能得多少钱

一次性买断工龄能得多少钱

1. 工龄认定

一次性买断工龄的工龄认定以职工原始劳动合同或劳动手册为准，包括正式工、临时工、合同制工人在同一企业连续工作的时间（包括工龄折算）。

2. 计算公式

根据《劳动法》第六十八条规定，一次性买断工龄的补偿金计算公式如下：

补偿金 = 工龄 每月工资

3. 工龄折算

（1）工龄不足一年按一年计算；

（2）超过一年的，按实际工作年数计算；

（3）临时工、合同制工人的工龄折算方法：

在同一家企业连续工作十年以上的，按一年算一年半；

在同一家企业连续工作不足十年的，按一年算一年。

4. 每月工资

（1）根据解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算；

（2）未满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

5. 举例说明

例如，一名职工在同一家企业工作了15年，每月工资5000元。其一次性买断工龄补偿金为：

补偿金 = 15年 5000元 = 75000元

6. 特殊情况

（1）职工因工伤或职业病解除劳动合同的，可依法享受工伤或职业病待遇，不适用一次性买断工龄规定；

（2）职工退休时，不需一次性买断工龄。

3、公司买断工龄8年赔多少钱

公司买断工龄8年赔多少钱

赔偿计算方式

根据现行劳动法规，公司买断工龄的赔偿金额主要由以下因素决定：

1. 平均工资：最近12个月的实际月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。

2. 工龄：截至买断日，在该公司的连续工作时间。

赔偿金额计算公式

```

赔偿金额 = 平均工资 x 工龄 x n

```

其中：

n 是买断工龄年限，即 8 年。

案例计算

假设某员工的平均工资为 5,000 元/月，工龄为 8 年，则其公司买断工龄的赔偿金额为：

```

赔偿金额 = 5,000 元/月 x 8 年 x 1 = 40,000 元

```

其他因素

除了上述基本赔偿外，公司还可以根据自身情况，协商支付额外的赔偿，例如：

额外补偿金：弥补买断工龄对员工未来职业生涯造成的损失。

培训费用：报销员工在公司期间接受过的培训费用。

年假折算工资：补偿员工未休完的年假。

注意：协商和法律保障

买断工龄的赔偿金额需要通过公司和员工协商确定。员工在协商时需要注意：

保障自己的合法权益：不要低于法定的基本赔偿金额。

考虑今后的职业发展：是否会对未来的就业产生影响。

咨询专业人士：如有必要，可以咨询律师或工会代表，以确保自己的利益得到保护。