多少岁能工作符合劳动法（劳动法规定多少岁可以参加工作）



1、多少岁能工作符合劳动法

多少岁能工作：劳动法规定

1. 最低就业年龄

根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

2. 特殊工种的年龄限制

对于从事有毒有害、高空作业等特殊工种，国家另有年龄限制规定。具体规定如下：

（1）18周岁以上：从事井下有毒有害危险作业、高空作业或者其他危及人身安全和健康的特殊工种（如矿山、化工、建筑）。

（2）20周岁以上：从事涉及国家秘密或者国家安全的工作。

3. 雇佣童工的法律责任

用人单位违反上述规定招用未成年人，将承担以下法律责任：

（1）行政罚款：劳动行政部门可依法对用人单位处以罚款。

（2）承担赔偿责任：用人单位因违法招用未成年人造成伤害的，应承担赔偿责任。

（3）刑事责任：情节严重的，可能构成犯罪。

4. 保护未成年人的就业权利

在符合劳动法年龄限制的情况下，未成年人享有平等的就业权利。用人单位不得以歧视性的理由拒绝雇佣未成年人。

5. 加强未成年人劳动保护

为了保障未成年人的健康和安全，国家采取了以下措施：

（1）加强劳动监督检查，严厉打击雇佣童工行为。

（2）制定未成年人劳动保护特别规定，对未成年人的工作时间、劳动强度和休息休假等方面进行特殊保护。

（3）鼓励社会力量参与未成年人劳动保护工作，共同营造保护未成年人健康的社会环境。

2、劳动法规定多少岁可以参加工作

童工问题与劳动法规定

劳动法作为保护劳动者权益的重要法律法规，明确规定了有关劳动者的年龄限制。了解这些规定至关重要，有利于保障青年人的合法权益和社会的和谐稳定。

一、劳动法中的年龄限制规定

1. 禁止使用童工

根据我国《劳动法》，禁止使用未满十六周岁的未成年人就业。这是出于保护未成年人身心健康和受教育权利的考虑。

2. 限制使用未成年工

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，劳动法对其就业设有特殊限制。他们只能从事轻微的、对身体健康和安全无害的工作，且工作时间不得超过每日四小时。

二、违反年龄限制规定的处罚

使用童工或违反未成年工就业限制规定的行为，将受到法律的严厉处罚。主要包括：

1. 行政罚款

对使用童工的企业或个人，可处以最高十万元的罚款。

2. 刑事责任

对于情节严重的，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

遵守劳动法规定中的年龄限制规定，既是保护未成年人合法权益的必要措施，也是维护社会公平正义和促进社会和谐的应有之义。各企事业单位和社会各方应严格遵守法律法规，共同营造一个禁止童工、保障未成年人健康成长和受教育权利的法治环境。

3、劳动法规定多大年龄可以工作

劳动法规定劳动年龄

1. 劳动年龄阶段

根据《劳动法》第十三条的规定，劳动年龄是指满十六周岁不满六十周岁的公民。在这一年龄段内，公民具有劳动能力，可以参加劳动。

2. 未成年工特殊规定

为了保护未成年工的身心健康，《劳动法》对未成年工的劳动年龄作出了特殊规定：

十六周岁以下的未成年工，禁止从事任何形式的劳动；

十六周岁以上未满十八周岁的未成年工，只能从事符合国家有关规定和行业标准的轻工业、商业、服务业等工作；禁止从事矿山、井下、高温、高放射线、有毒有害作业等危险性较大的工作。

3. 退休年龄

通常情况下，我国公民的退休年龄为男性六十周岁，女性五十五周岁。不过，对于从事特殊工种、高危工种或长期从事同一行业的职工，退休年龄可以适当放宽。

4. 延长劳动年龄

近年来，我国人口老龄化问题日益严重。为应对这一挑战，国家正在逐步延长劳动年龄。具体措施包括：

延迟法定退休年龄；

鼓励企业建立灵活的就业制度，允许老年人继续就业。

5. 违反规定处罚

用人单位违反劳动法规定，雇佣未达到劳动年龄的未成年工或已超过退休年龄的职工，将受到相应处罚。处罚措施包括：

责令改正；

罚款；

吊销营业执照。