店铺处于停业整顿期间能否进行装修呢

1、店铺处于停业整顿期间能否进行装修呢

根据《特种行业经营许可证管理办法》和《特种行业许可证申领须知》的规定，店铺处于停业整顿期间，不得进行任何装修或改造活动。

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店铺停业整顿期间能否进行装修

《中华人民共和国公司法》

《中华人民共和国商业企业管理办法》

《中华人民共和国消费者权益保护法》

根据《中华人民共和国商业企业管理办法》第四十三条规定，商业企业应当按照法律、法规规定的条件和程序，取得相关证照，方可从事经营活动。

商业企业在经营过程中，应当遵守法律、法规和行业规范，不得有损害消费者合法权益的行为。

《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供商品或者服务，应当依照法律、法规的规定保证其质量安全。

店铺停业整顿期间，意味着店铺已停止经营活动，不再向消费者提供商品或服务。在此情况下，进行装修不会直接影响消费者权益，因此原则上不违反相关法律法规。

店铺装修过程中产生的噪音、粉尘等影响，可能对周围环境造成扰民。因此，在进行装修时，应当取得相关部门的审批并采取适当措施，尽量减少对周围环境的影响。

店铺装修应符合相关安全规范，不得有损害店铺或他人财产安全的隐患。

装修完成后，店铺应当及时申请相关证照，方可重新开业。

在店铺停业整顿期间进行装修，建议提前与以下部门沟通：

当地工商部门：了解装修是否需要办理相关手续。

社区或街道办：告知装修计划，取得同意或配合。

物业管理部门：了解装修对小区环境的影响，并取得许可。

通过主动沟通，可以避免出现不必要的纠纷和影响。

3、店铺处于停业整顿期间能否进行装修呢法律

中华人民共和国《公司法》第184条：

> 公司董事、监事、高级管理人员在任职期间，不得有下列行为：……（四）未经股东会或者股东大会决议，擅自处分公司主要财产。

《合同法》第399条：

> 当事人对租赁物的使用、维修以及租赁期限届满后的处理等事项没有约定或者约定不明确，按照租赁物的性质、用途以及交易习惯确定。

店铺主要财产：店铺本身、内部装修、设备等均属于主要财产。

擅自处分：未经股东会或股东大会决议，擅自进行装修属于擅自处分主要财产的行为。

租赁物性质：店铺属于租赁物，其装修通常被视为租赁合同中约定的事项。

因此，在店铺处于停业整顿期间能否进行装修取决于以下因素：

租赁合同约定：租赁合同中是否对装修事项有明确约定。

股东会或股东大会决议：如果租赁合同中未明确约定，是否通过了股东会或股东大会的决议进行装修。

如果租赁合同中没有明确约定，也没有股东会或股东大会决议，那么在停业整顿期间进行装修的行为可能构成擅自处分主要财产，违反法律规定。

在停业整顿期间进行装修前，应遵循以下步骤：

1. 查阅租赁合同：确认租赁合同中是否对装修事项有明确约定。

2. 召开股东会或股东大会：如果租赁合同中没有明确约定，则需要召开股东会或股东大会对装修事项进行决议。

3. 取得相关批准：如果装修需要对店铺结构或外观进行改动，则需要取得相关部门的批准。

4、店铺停业整顿十几天,员工工资怎么算

店铺停业整顿期间员工工资的计算方式取决于以下因素：

《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位因生产经营需要进行停产、停业以及调整劳动力的，应当提前30日向劳动者告知，并按照国家有关规定支付经济补偿。

劳动合同中可能对停业期间的员工工资安排有具体约定。

1. 支付经济补偿

如果停业整顿时间超过30天，且用人单位未提前30天告知劳动者，则应按照《劳动合同法》第50条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的金额为劳动者在停业期间应得工资的2倍。

2. 支付停工工资

如果停业整顿时间未超过30天，或者用人单位已提前30天告知劳动者，则可以与员工协商支付停工工资。

停工工资的计算基数为员工停业前的正常工资，如基本工资、津贴、奖金等。

停工工资的计算方法：停工工资 = 停工时长 × 停工工资计算基数。

如果劳动合同中对停业期间的工资安排有具体约定，则按照合同约定执行。

停业整顿期间，员工应遵守用人单位的管理规定，不得擅自离岗。

员工在停业期间如有特殊情况需要请假，应及时向用人单位提出申请。

用人单位应及时向员工公布停业整顿的安排和工资结算情况。