应当认定为工伤的其他情形有哪些（应当认定为工伤的其他情形有哪些内容）



1、应当认定为工伤的其他情形有哪些

应当认定为工伤的其他情形

在认定工伤事故时，除《工伤保险条例》明确规定的情形外，还应当将以下情形认定为工伤：

抢险救灾、救人救急

1. 职工在抢险救灾、救人救急过程中，因遭受事故伤害或者因抢险救灾、救人救急所致伤情在一定期限内复发、加重而亡或者丧失劳动能力的。

见义勇为

2. 职工在见义勇为过程中，遭受事故伤害或者因见义勇为所致伤情在一定期限内复发、加重而亡或者丧失劳动能力的。

患职业病

3. 职工患职业病的，并经劳动能力鉴定委员会确认与本人所从事的工作有直接联系的。

其他情形

4. 职工在上下班途中，因履行工作职责受到事故伤害的；

5. 职工在工作期间，因公外出期间因遭受非本人主要责任的交通事故或者其他外界原因导致死亡或者丧失工作能力的；

6. 职工在工作期间，因维护单位合法利益而遭受暴力侵害或者人员伤害的。

2、应当认定为工伤的其他情形有哪些内容

应当认定为工伤的其他情形

1. 因履行工作职责受到暴力侵害

2. 在工作时间和工作场所内，突发疾病

因工作时间过长、劳动强度过大、环境温度过高（或过低）等劳动条件原因，导致脑溢血、心肌梗塞等疾病的。

因工作岗位的特殊要求，与工作有直接关系，导致癫痫、精神疾病等疾病的。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

上下班途中是指从住所到工作场所或从工作场所到住所的合理时间和路线内。

非本人主要责任是指本次交通事故中，本人对事故的发生没有过错或少有责任。

4. 下班后加班、夜班、补班劳动中受到事故伤害

必须是经用人单位批准或认可的加班、夜班、补班劳动。

事故发生时间必须在加班、夜班、补班劳动时间内。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害

外出期间，必须是因工作需要，经用人单位派出的。

伤害必须与工作原因有关，如交通事故、饮食中毒、被袭击等。

6. 因参加紧急施救而受到伤害

紧急施救是指在生产过程中突然发生危及生命健康和财产安全的事故时，为保护国家、集体或他人生命健康财产安全而采取的应急措施。

伤害必须在施救过程中或因施救而直接导致的。

7. 由于职业病危害因素长期接触或者职业活动关系而导致的疾病

必须符合职业病类别的诊断标准。

必须在法定的职业病目录中。

8. 因工作遭受其他事故伤害

必须发生在与工作相关的场所、时间或因工作原因。

事故伤害必须与工作有直接因果关系。

3、应当认定为工伤的情形有哪些?口诀

应当认定为工伤的情形

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致的暂时或者永久丧失劳动能力或死亡的情况。根据法律规定，应当认定为工伤的情形的口诀如下：

一、工伤认定口诀

原因（因工致伤、职业病）

地点（工作场所）

时间（工作时间）

证据（事故证明、诊断书）

二、具体情形

1. 因工作原因

（1）从事本职工作时；

（2）在工作时间和工作地点因工作原因发生的事故；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。

2. 发生在以下地点

（1）工作场所；

（2）职工上下班途中；

（3）工作任务完成的情形下，在工作时间和工作地点休息。

3. 发生在以下时间

（1）工作时间；

（2）法定节假日或休息日加班时间；

（3）因工作需要延长的工作时间；

（4）培训和考核的时间。

4. 有足够证据证明

（1）事故发生时有事故证明；

（2）职业病有诊断书；

（3）其他有力的证明材料。